Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

21.04.2021 · Nachricht · Abmahnung

In der Regel bleibt es bei der Anmahnung vor einer Kündigung

Ein ArbG muss regelmäßig erst einmal abmahnen, bevor er das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen kann. Dies gilt insbesondere, wenn der betroffene ArbN nur einmal unentschuldigt gefehlt hat und zwar auch dann, wenn dies bereits am dritten Arbeitstag passiert.

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30.03.2021 · Nachricht · Probezeit

Mangelnde Sprachkenntnisse sind kein Kündigungsgrund

Nach der Probezeit kann ein Anwalt aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse nicht mehr einfach kündigen. Eine dreimonatige Probezeit ist lang genug um zu erkennen, ob die Deutschkenntnisse einer Auszubildenden in Wort und ...

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30.03.2021 · Fachbeitrag · Fristlose Kündigung

Fristlos raus: Desinfektionsmittel weg, Job weg

Der Diebstahl von einem Liter Desinfektionsmittel und einer Handtuchrolle kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

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01.03.2021 · Nachricht · Kündigungsrecht

Kollegen auf der Toilette eingesperrt – fristloser Kündigungsgrund

Schließt ein Arbeitnehmer seinen Kollegen vorsätzlich in der Toilette ein, so dass dieser sich nur durch das Eintreten der Toilettentür befreien kann, begeht er dadurch eine schwere Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist dann gerechtfertigt.

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23.02.2021 · Nachricht · Beamtenrecht

Kündigung offensichtlich wirksam oder nicht: Darauf kommt es an

Ein dem Personalrat angehörender ArbN, der nach der außerordentlichen Kündigung ein Kündigungsschutzverfahren einleitet, darf in der Ausübung seines Personalratsamtes nicht behindert werden, wenn die angegriffene ...

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17.02.2021 · Fachbeitrag · Fristlose Kündigung

ArbN droht mit „er könne ja noch krank werden“ = fristlos raus?

Ein ArbN droht seinem ArbG „er könne ja noch krank werden“. Reicht das für eine fristlose Kündigung aus? Die Rechtsprechung sagt ja.

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03.02.2021 · Nachricht · Kündigungsrecht

Unerlaubte Veröffentlichung von Fotografien auf Facebook – außerordentliche Kündigung

Veröffentlicht ein Mitarbeiter eines Krankenhauses unerlaubt Fotografien eines Patienten in einem sozialen Netzwerk, kann dies zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Ob stattdessen eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung zu erfolgen hat, bestimmt sich nach den Umständen des Einzelfalls.

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