Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

11.06.2025 · Fachbeitrag · Kündigungszugang

Zugang, Beweis, Einwurf-Einschreiben: Was ArbG beim Zugang der Kündigung beweisen müssen

Die Beweislast für den Zugang einer Kündigung trägt der ArbG. Aus einem Einwurf-Einschreiben allein folgt noch kein Anscheinsbeweis für den Zugang.

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05.05.2025 · Fachbeitrag · Beleidigung

Kein „Freifahrtschein“ für langjährig Beschäftigte bei Beleidigung des Vorgesetzten

Grobe Beleidigungen des ArbG oder seiner Vertreter, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, stellen einen Kündigungsgrund „an sich“ im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB dar.

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30.04.2025 · Fachbeitrag · Arbeitszeitbetrug

ArbN muss Detektivkosten seiner Beobachtung von über 21.000 EUR zahlen

Bei erheblichen vorsätzlichen Verstößen gegen die Pflicht zur ordnungsgemäßen Dokumentation der Arbeitszeit ist eine Kündigung gerechtfertigt, ebenso eine Observation durch eine Detektei.

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14.04.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

Berücksichtigung des Schwellenwerts bei einem im Aufbau befindlichen Betrieb

Auch bei einem im Aufbau befindlichen Betrieb gibt es einen regelmäßigen Beschäftigtenbestand i.S.v. § 23 Abs. 1 KSchG.

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07.04.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

Darlegungslast für Kündigung bei „Entgeltfortzahlungs-Betrug“

Stützt der ArbG seine Kündigung darauf, der ArbN habe die behandelnden Ärzte bzw. den ArbG getäuscht, um zu Unrecht Entgeltfortzahlung zu erlangen (sogenannter „Entgeltfortzahlungs-Betrug“), muss der ArbG ...

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12.03.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

Wirksamkeit einer Kündigung in der Probezeit hinsichtlich des Verbots von Repressalien gegen hinweisgebende Personen

Nach § 36 Abs. 1 S. 1 HinSchG sind gegen hinweisgebende Personen gerichtete Repressalien verboten. Kündigungen und Abmahnungen können daher als Repressalien nach § 134 BGB i. V. m. § 36 Abs. 1 HinSchG nichtig sein.

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06.03.2025 · Fachbeitrag · Ordentliche Kündigung

Kündigung wegen bedrohlichem Facebook-Post

Auch ein Beitrag mit einer Fotomontage in einer privaten Facebook-Gruppe kann für einen ArbN zu einer ordentlichen Kündigung führen, wenn er als Bedrohung von Kollegen angesehen wird und zugleich eine konkrete und nachhaltige Störung des Betriebsfriedens ist.

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