Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

06.11.2025 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Bei Tätlichkeit ohne erhebliche Gewaltanwendung kann eine Kündigung ohne Abmahnung erfolgen

Die Tätlichkeit gegenüber einem Vorgesetzten kann eine außerordentliche Kündigung auch dann rechtfertigen, wenn sie nicht mit erheblicher Gewaltanwendung erfolgt. Reagiert ein ArbN auf die Ansprache eines Vorgesetzten wegen der pflichtwidrigen Nutzung eines privaten Smartphones mit den Worten „Hau ab hier“, stößt ihn weg und tritt nach ihm, ist eine Abmahnung vor dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung entbehrlich.

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22.10.2025 · Nachricht · Beamtenverhältnis

Wer bewusst täuscht, kann nicht verbeamtet werden

Es ist rechtlich nicht zu beanstanden, einem Lehramtsbewerber, der bei seiner amtsärztlichen Untersuchung bewusst relevante medizinische Tatsachen verschweigt, die Verbeamtung zu versagen.

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07.10.2025 · Fachbeitrag · Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Wenn das Arbeitsverhältnis wegen Unzumutbarkeit nicht mehr fortgesetzt werden kann

Missbraucht ein Geschäftsführer seine Machtstellung, um private Belange durchzusetzen, liegt darin ein Grund für die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.

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24.09.2025 · Nachricht · Probezeitkündigung

Vertrauen des ArbN enttäuscht = Kündigung des ArbG unwirksam

Erklärt der Vorgesetzte eines in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses noch in der Probezeit und der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG befindlichen ArbN diesem kurz vor Ende der Probe- und Wartezeit, er werde „natürlich“ mit Blick auf die Probezeit übernommen, und spricht derselbe Vorgesetzte dann kurz darauf die ordentliche Probezeitkündigung aus, erweist sich die Kündigung wegen widersprüchlichen Verhaltens als treuwidrig. Sie ist damit nach § 242 BGB nichtig.

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19.09.2025 · Nachricht · Öffentlicher Dienst

Dienstliche Kleidung auf privater Party? Keine gute Idee

Ein außerdienstliches Fehlverhalten kann das Vertrauen der Bevölkerung in die Polizei deutlich und nachhaltig schädigen und zu einer Entlassung einer Kommissaranwärterin führen.

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08.09.2025 · Nachricht · Kirchlicher ArbG

Wann ist ein Kirchenaustritt ein Kündigungsgrund?

Wird eine ArbN, deren ArbG eine katholische Organisation ist, gekündigt, weil sie aus der katholischen Kirche ausgetreten ist, ist dies diskriminierend, wenn andere die gleiche Arbeit machen, ohne in der katholischen ...

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08.09.2025 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

ArbG befragt alle ArbN mit Fragenkatalog zwecks Kündigungsvorbereitung eines ArbN: Geht das?

Die Befragung aller ArbN im Betrieb im Zusammenhang mit Verdachtsmomenten gegen einen ArbN mithilfe eines Fragenkatalogs (150 vorformulierte Fragen) kann zur Sachverhaltsaufklärung gerechtfertigt sein.

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