25.05.2018 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung
Der ArbG ist nicht verpflichtet, dem ArbN bei einem Arbeitszeitbetrug zunächst eine Abmahnung zu erteilen. Der ArbN kann nicht davon ausgehen, dass der ArbG eine Falschaufzeichnung von Arbeitszeiten hinnimmt.
25.05.2018 · Fachbeitrag · Verdachtskündigung
Wer einem ArbN gegenüber eine Verdachtskündigung aussprechen will, kann dies unter anderem bei hinreichend schwerem Verdacht rechtlich wirksam tun. Er muss den betroffenen Mitarbeiter aber vorher zu den Vorwürfen ...
24.05.2018 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung
Ein ArbN begeht keine Pflichtverletzung, wenn er mitteilt, (angeblich) einen Betriebsrat gründen zu wollen, oder/und wenn er auf mehrfache Aufforderung des ArbG, einen Aufhebungsvertrag bei Zahlung einer Abfindung ...
18.05.2018 · Fachbeitrag · Kündigungsfrist
§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG legt keine zwingende Kündigungsfrist fest, die vom Auszubildenden (Azubi) nicht überschritten werden darf. Deshalb darf er bei einer Berufswechselkündigung das Ausbildungsverhältnis zu dem von ihm beabsichtigten Zeitpunkt der Aufgabe der Berufsausbildung auch mit einer längeren als der gesetzlich normierten Frist von 4 Wochen kündigen.
09.05.2018 · Nachricht · Kündigungsrecht
Wer ein Personalgespräch heimlich aufnimmt, kann deswegen fristlos gekündigt werden.
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07.05.2018 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht
Will der Arbeitgeber eine Verdachtskündigung aussprechen, muss er dem Arbeitnehmer eine angemessene Zeitspanne einräumen, innerhalb derer sich dieser zu den erhobenen Vorwürfen äußern kann.
24.04.2018 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung
Äußerungen, die zumindest volksverhetzenden Charakter haben und
innerhalb des Betriebs getätigt werden, sind nicht vom Grundrecht der freien Meinungsäußerung nach Art. 5 GG gedeckt. Solche Äußerungen sind in
diesem Kontext in der Regel geeignet, den Betriebsfrieden zu gefährden.
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