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28.01.2021 · Nachricht · Unterlassungsanspruch

Vorgehen bei falscher Darstellung der Kündigungsvorwürfe in der Öffentlichkeit

Wird der gegenüber dem Arbeitnehmer erhobene Kündigungsvorwurf in tatsächlicher Hinsicht in der Betriebsöffentlichkeit grob übertrieben und inhaltlich falsch dargestellt, kann der Arbeitnehmer die Unterlassung genau dieser Äußerung, d.h. der Fälschung aller Kundendaten, in der Betriebsöffentlichkeit verlangen.

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25.01.2021 · Nachricht · Kündigungsrecht

Auch in Corona-Zeiten sind betriebsbedingte Kündigungen kein Automatismus

Betreffend betriebsbedingte Kündigungen hat das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin in mehreren Entscheidungen festgestellt, dass allein ein Hinweis auf „Corona“ oder einen Umsatzrückgang aufgrund der Pandemie nicht ...

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25.01.2021 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Checkliste: Das befristete Arbeitsverhältnis

Bei der Befristung sind einige Regeln einzuhalten. Wichtigste Regel hierbei: Befristungsgrund und die Prognose der Dauer sollten klar geregelt sein und im Arbeitsvertrag einbezogen werden.

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25.01.2021 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Checkliste: Die Kündigungsfristen

Bei der Berechnung und Bestimmung der anwendbaren Kündigungsfristen stellen sich dem kündigenden ArbG oft erhebliche Probleme. Die Checkliste gibt Antworten auf die Fragen.

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25.01.2021 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Checkliste: Die betriebsbedingte Kündigung

Die folgende Checkliste zeigt die Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung auf.

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25.01.2021 · Fachbeitrag · Auslegung

Dies oder das: Wie legt ein Gericht einen auf Schmerzensgeld gerichteten Klageantrag aus?

Nicht selten findet sich im Klageantrag – zum Beispiel wegen eines behaupteten Mobbingvorfalls – neben der Aufforderung „Schmerzensgeld“ zu zahlen, auch die Formulierung „Schadenersatzansprüche“.

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25.01.2021 · Fachbeitrag · Direktionsrecht

ArbG fordert: Ohne Impfung kein Gehalt

Die Corona-Impfungen sind angelaufen. Nun teilte ein findiger Zahnarzt aus Bayern seinen Mitarbeitern mit: Ohne Impfung gibt es kein Gehalt. Geht das und wie sieht die Rechtslage aus?

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