Arbeitsrecht aktiv

19.08.2019 · Nachricht · Arbeitsvertrag

Ausschlussfrist und Mindestlohn

Eine Ausschlussfrist, die im Falle des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis die Geltendmachung in Textform spätestens einen Monat nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses vorsieht, verletzt nicht das Grundrecht auf effektiven Rechtsschutz aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 20 Abs. 3 GG.

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16.08.2019 · Nachricht · Berufsgenossenschaft

Arbeitssicherheit: Auch im digitalen Zeitalter müssen Beschäftigte persönlich unterwiesen werden

Um gefährlichen Fehlern im Berufsalltag vorzubeugen, müssen Unternehmen ihren Beschäftigten regelmäßig vermitteln, worauf es für das sichere und gesunde Arbeiten im jeweiligen Job ankommt. Dabei können digitale ...

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14.08.2019 · Nachricht · Kündigungsrecht

Vernehmungsunfähigkeit des Belastungszeugen bei Verdachtskündigung geht zulasten des ArbG

Die Unterschlagung einer im Eigentum des Arbeitgebers oder seines Auftraggebers stehenden Sache (hier: Sauerstoffgerät im Wert von zumindest 1.500 EUR) stellt ebenso wie der dringende Verdacht einer solchen Tatbegehung ...

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12.08.2019 · Nachricht · Kündigungsrecht

Keine Entschädigung bei Kündigung wegen Adipositas

In einem vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf verhandelten Rechtsstreit zwischen einem Gartenbaubetrieb und einem dort beschäftigten Arbeitnehmer hat das Gericht der Kündigungsschutzklage stattgeben und den Antrag des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Behinderung abgewiesen.

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09.08.2019 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Keine Kündigung wegen Abkehrwillens des Arbeitnehmers

Spricht ein Arbeitnehmer eine Eigenkündigung mit längerer Kündigungsfrist aus, reicht der darin liegende Abkehrwille nicht ohne Weiteres für eine arbeitgeberseitige Kündigung mit der kürzest möglichen Frist aus.

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07.08.2019 · Nachricht · Prozessrecht

Bei Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG kann LAG die Revision auf den Anspruchsgrund beschränkt zulassen

Streiten die Parteien über die Zahlung einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG , kann das Landesarbeitsgericht die Revision auf den Anspruchsgrund beschränkt zulassen. Aus § 61 Abs. 3 i. V. m. § 64 Abs.

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05.08.2019 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Kündigung eines Mitarbeiters der Bundeswehr wegen Verbindungen in die rechtsextreme Szene

Das Arbeitsverhältnis eines Hausmeisters bei der Bundeswehr kann außerordentlich mit Auslauffrist gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer Verbindungen in die rechtsextreme Szene hat.

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