28.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Gratifikation
In wenigen Wochen ist das Jahr 2020 zu Ende. Viele ArbG haben in der Vergangenheit ihren ArbN ein Weihnachtsgeld gezahlt. Doch in diesem Jahr stellen sich zahlreiche ArbG die Frage, ob sie auf die Auszahlung verzichten können oder ob die „Corona-Prämie“ eine Alternative wäre.
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26.10.2020 · Nachricht aus Arbeitsrecht aktiv · Betriebsrat
Einem Konzernbetriebsrat kann die Durchführung einer Konzernbetriebsratssitzung als Präsenzsitzung nicht verboten werden.
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16.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Krankengeld
Regelmäßig zahlt die Krankenkasse kein Krankengeld, wenn ihr die AU-Bescheinigung nicht rechtzeitig vorlag. Ihr Mandant trägt aber keine Schuld, wenn sein Arzt kurzfristig einen Termin verschiebt und die Bescheinigung deshalb verspätet zugeht. Das hat das SG München entschieden.
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14.10.2020 · Nachricht aus Arbeitsrecht aktiv · Krankschreibung
Ab Januar 2021 soll die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) die gelbe Krankmeldung ersetzen. Aber immer noch verfügen nicht alle Arztpraxen über die entsprechende IT-Struktur, um eine eAU digital übermitteln zu können. Daher ist eine Übergangsregelung wahrscheinlich. Darüber sollten Sie Ihre Mandanten informieren.
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12.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Prozessrecht
Manchmal bietet es sich an, den Rechtsstreit auszusetzen – z. B. gem. § 149 ZPO beim Verdacht einer entscheidungserheblichen Straftat. Aber nicht immer spielt das Arbeitsgericht da mit. Was im dann folgenden Rechtsmittelverfahren gilt, hat aktuell des LAG Niedersachsen aufgezeigt.
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09.10.2020 · Nachricht aus Arbeitsrecht aktiv · Aktuelle Gesetzgebung
Der Bundesrat will, dass der Sicherheits- und Gesundheitsschutz für Bauarbeiter auch dann gilt, wenn diese als selbstständige Unternehmer auftreten. Er hat der Bundesregierung heute einen entsprechenden Verordnungsentwurf zugeleitet.
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07.10.2020 · Nachricht aus Arbeitsrecht aktiv · Schadenersatz
Ein Anspruch auf eine billige Entschädigung in Geld (§ 253 Abs. 2 BGB) wegen einer Gesundheitsbeschädigung aufgrund „Mobbings“ setzt – wie jeder Schadenersatzanspruch – voraus, dass der betroffene Arbeitnehmer zum anderen konkret darlegt, wann welcher Arzt welche Erkrankung bei ihm diagnostiziert haben will. Allein der Umstand, dass sich der Kläger in ärztlicher Behandlung befindet, ist insofern nicht ausreichend.
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05.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Arbeitsvertrag
Mit welchem Inhalt eine konkludente Vertragsänderung durch vorbehaltlose Zahlung einer Sonderzahlung zustande gekommen ist, ist durch Auslegung zu ermitteln.
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30.09.2020 · Nachricht aus Arbeitsrecht aktiv · Statistik
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt sind nach wie vor deutlich sichtbar. Es zeigen sich aber leichte Zeichen der Besserung.“, sagte der Vorstand Regionen der Bundesagentur für Arbeit (BA), Daniel Terzenbach, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.
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30.09.2020 · Nachricht aus Arbeitsrecht aktiv · Arbeitsvertragsrecht
Beschäftigte, die sich von ihrer Führungskraft gerecht behandelt fühlen, weisen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten auf. Diejenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Vorgesetzten die besten Noten für Fairness geben, kommen durchschnittlich auf nur 12,7 Arbeitsunfähigkeitstage pro Jahr. Dagegen weist die Gruppe der Berufstätigen, die ihren Chef als eher ungerecht wahrnehmen, im Durchschnitt 15,0 Fehltage auf. Dies ist ein Ergebnis des Fehlzeiten-Reports 2020 des ...
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