Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

19.08.2019 · Nachricht · Arbeitsvertrag

Ausschlussfrist und Mindestlohn

Eine Ausschlussfrist, die im Falle des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis die Geltendmachung in Textform spätestens einen Monat nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses vorsieht, verletzt nicht das Grundrecht auf effektiven Rechtsschutz aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 20 Abs. 3 GG.

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16.08.2019 · Nachricht · Berufsgenossenschaft

Arbeitssicherheit: Auch im digitalen Zeitalter müssen Beschäftigte persönlich unterwiesen werden

Um gefährlichen Fehlern im Berufsalltag vorzubeugen, müssen Unternehmen ihren Beschäftigten regelmäßig vermitteln, worauf es für das sichere und gesunde Arbeiten im jeweiligen Job ankommt. Dabei können digitale ...

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31.07.2019 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Juli 2019: Anstieg der Arbeitslosigkeit vor allem jahreszeitlich bedingt

„Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sind im Juli vor allem aufgrund der einsetzenden Sommerpause gestiegen. Die Nachfrage der Unternehmen nach neuen Mitarbeitern geht leicht zurück, und die Beschäftigung nimmt ...

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26.07.2019 · Nachricht · In eigener Sache

Jeden Mittwoch die aktuellen Leitsatzentscheidungen von BAG und LAG!

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24.07.2019 · Nachricht · Lohnkürzung

Schweigen ist doch Gold: Keine Lohnkürzung

Schweigen ist im Rechtsverkehr grundsätzlich keine Willenserklärung. Jedenfalls ist bei einem Arbeitsverhältnis im Falle nachteiliger Änderungen im Bereich der Hauptleistungspflichten regelmäßig nicht von einer ...

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24.07.2019 · Nachricht · Abmahnung

Abmahnung wegen ungenehmigter Veröffentlichung wirksam

Die Abmahnung des Redakteurs eines Wirtschaftsmagazins, der ungenehmigt einen Beitrag in einer Tageszeitung veröffentlichte, ist wirksam. Es besteht daher kein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung.

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12.07.2019 · Fachbeitrag · Urlaub

Kein Verfall des Urlaubs ohne konkrete Aufforderung und Hinweis des ArbG

Bei einer richtlinienkonformen Auslegung des § 7 BUrlG kann der Verfall von Urlaub in der Regel nur eintreten, wenn der ArbG den ArbN zuvor konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und ihn klar und rechtzeitig darauf hingewiesen hat, dass der Urlaub anderenfalls mit Ablauf des Urlaubsjahres oder Übertragungszeitraums erlischt. Diese Initiativlast des ArbG ist nicht auf den originären Urlaubsanspruch im jeweiligen Kalenderjahr beschränkt, sondern bezieht sich auch auf Urlaub aus vorangegangenen ...

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