16.09.2026 · Fachbeitrag ·
E-Rezept aktuell
Seit dem 02.07.2026 dürfen Arztpraxen auf Grundlage von Artikel 2 des Gesetzes zur Weiterentwicklung der Apothekenversorgung (ApoVWG) befristet bis zum 31.12.2028 E-Rezept-Token und andere benötigte Verordnungen über den Kommunikationsdienst KIM (Kommunikation im Medizinwesen) direkt an heimversorgende Apotheken übermitteln, sofern ein Heimversorgungsvertrag gemäß § 12a Abs. 4 i. V. m. Abs. 1 S. 1 Apothekengesetz (ApoG) zwischen der Apotheke und dem Pflegeheim besteht. Ab dem 01.01.2029 sollen dann ...
Schwerpunkt
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14.09.2026 · Fachbeitrag ·
Verpackungsrecht
Ein Blick in den Verpackungsschrank genügt: Dort stehen neutrale Rezepturkruken neben individuell bedruckten Packmitteln. Unter dem HV-Tisch liegen Tragetaschen mit Apothekenlogo, im Lager Versandkartons; vielleicht ...
10.09.2026 · Fachbeitrag ·
Kostenträger
Auch nach dem Inkrafttreten des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes (GKV-BStabG) am 30.07.2026 dürfen Cannabisblüten, Homöopathika und Anthroposophika zulasten der gesetzlichen Unfallversicherungsträger ...
09.09.2026 · Fachbeitrag ·
Gesetzgebung
Gemäß der durch das Gesetz zur Weiterentwicklung der Apothekenversorgung (ApoVWG) bedingten Änderung des § 20c Infektionsschutzgesetz (IfSG) dürfen seit dem 02.07.2026 Schutzimpfungen in Apotheken nur noch an Personen verabreicht werden, die das 18. Lebensjahr vollendet haben.
31.08.2026 · Fachbeitrag ·
Arzneimittelrecht
Die Versendung von Arzneimitteln in unterschiedlichen Stückzahlen und Mengen sowie in regelmäßiger Wiederkehr an eine andere Apotheke als Handelspartnerin stellt einen erlaubnispflichtigen Großhandel dar, der sich ...
28.08.2026 · Nachricht · Recht kurz
Das Oberlandesgericht (OLG) Frankfurt am Main untersagt u. a. die Werbeaussage einer Versandapotheke „E-Rezept-Rabatt. Automatisch bis zu 20 € Zuzahlungen sparen“. Dem Verbraucher würden wesentliche ...
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19.08.2026 · Fachbeitrag ·
Der praktische Fall
Wenn Auszubildende zwischen Berufsschule und Apotheke pendeln, kann es arbeitsrechtlich schnell kompliziert werden. Besonders heikel wird es, wenn diese Fahrtzeit in die Mittags- oder Betriebspause fällt. Darf der Arbeitgeber diese Zeit einfach „wegdenken“, weil im Betrieb ohnehin niemand arbeitet? Die Antwort fällt klarer aus, als viele glauben, und sie betrifft sowohl minderjährige als auch volljährige Auszubildende.
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