Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

26.08.2020 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

ArbN trägt vor dem Gericht falsch vor = wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung

Bewusst falscher Tatsachenvortrag im Prozess, um eine günstige Entscheidung des Gerichts zu erreichen (hier bewusst falsche Angaben zur auszuübenden Tätigkeit, um gerichtlich feststellen zu lassen, zu bestimmten Arbeiten nicht verpflichtet zu sein), kann ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung sein.

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19.08.2020 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Auch ein tariflich unkündbarer ArbN darf sich nicht alles erlauben

Die vielfache Übersendung von Hitlerbildern, Hakenkreuzen und anderen Zeichen der NS-Ideologie mit klar islamfeindlichem Inhalt an einen türkischstämmigen Arbeitskollegen muslimischen Glaubens ist auch ohne vorherige ...

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01.07.2020 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Sexuelle Belästigung kann außerordentliche Änderungskündigung rechtfertigen

Hat der ArbN das Änderungsangebot des ArbG unter Vorbehalt angenommen und Änderungsschutzklage nach § 4 S. 2 KSchG erhoben, streiten die Parteien nicht über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und damit nicht ...

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01.07.2020 · Fachbeitrag · Krankheitsbedingte Kündigung

ArbG muss BEM-Verfahren vor Kündigung gegebenenfalls erneut durchführen

Liegt ein BEM-Verfahren vor Ausspruch einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen länger als ein Jahr zurück, ist der ArbG gehalten, vor der Kündigung ein erneutes BEM-Verfahren anzubieten und gegebenenfalls durchzuführen.

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15.06.2020 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Frist zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung

Eine außerordentliche Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt in dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt.

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10.06.2020 · Nachricht · Kündigungsrecht

Kündigung wegen einer Straftat außerhalb der Arbeitszeit

Ein Arbeitnehmer ist auch außerhalb der Arbeitszeit verpflichtet, auf die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen.

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25.05.2020 · Fachbeitrag · Betriebsbedingte Kündigung

Nie wieder zurück: Wenn der ArbN nicht mehr zurückkommt oder zurückkommen soll

In der Corona-Krise fragen sich viele ArbG (insbesondere von Kleinbetrieben), ob sich betriebsbedingte Kündigungen lohnen – auch um im Personalkostenbereich einzusparen. Andere ArbG sehen hierin aber auch die Möglichkeit, zukünftig auf den einen oder anderen ArbN ganz zu verzichten. Der folgende Beitrag zeigt auf, was es damit auf sich hat.

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