Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

13.05.2020 · Nachricht · Kündigungsrecht

Corona: Jede dritte Anfrage bei der Rechtsschutzversicherung zum Arbeitsrecht

Verbraucher fürchten vermehrt, aufgrund der Corona-Pandemie ihre Arbeit zu verlieren. Jede dritte Anfrage, die bei den CHECK24-Kundenberatern im Bereich Rechtsschutzversicherung eingeht, dreht sich um dieses Thema. Im Vergleich zu Januar ist das ein Plus von 300 Prozent. Aber auch Fragen zur Mietstundung aufgrund von coronabedingten Einkommensausfällen haben um etwa die Hälfte zugenommen.

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28.04.2020 · Fachbeitrag · Schadenersatz

ArbN haftet für zwei Flaschen Wein in Höhe von 39.500 EUR

39.500 EUR ist für zwei 6-Liter-Flaschen Chateau Petrus Pommerol, Jahrgang 1999 ein angemessener Preis. Der ArbN schulde wegen des Diebstahls der beiden Weinflaschen Schadenersatz wegen der Verletzung des Besitzrechts ...

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30.03.2020 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Zugriff auf verschlüsselte Daten einer Kundin des ArbG als Kündigungsgrund

Speichert der ArbN verbotenerweise hochsensible persönliche Daten einer Kundin des ArbG auf einem Speichermedium und missbraucht anschließend diese Daten für ungewollte Bestellungen im Namen der Kundin, kann dies ...

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27.03.2020 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Kritik rechtfertigt nicht immer eine Kündigung

Besteht ein berechtigter Anlass, stellt eine Dienstaufsichtsbeschwerde des ArbN, auch wenn sie mit deutlicher Kritik in rauem Ton verbunden ist, keinen Kündigungsgrund dar. So entschied es das LAG Düsseldorf.

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16.03.2020 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Sonderkündigungsschutz des schwerbehinderten Arbeitnehmers auch ohne Kenntnis des Arbeitgebers

Hat der schwerbehinderte Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits einen Bescheid über seine Schwerbehinderteneigenschaft erhalten oder wenigstens rechtzeitig einen entsprechenden Antrag gestellt, ...

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11.03.2020 · Nachricht · Kündigungsrecht

Mehrere kleine Pflichtverstöße als Kündigungsgrund

Das kann schon mal vorkommen: Viele kleine Pflichtverletzungen des ArbN, die aber jeweils einzeln keine Kündigung rechtfertigen. Kann aber die Summe all dieser Pflichtverletzungen ein Kündigungsgrund sein? ...

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