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10.09.2025 · Nachricht · Hinweisgeberschutz

Deutlich mehr Meldungen durch Whistleblower

Bei der externen Meldestelle des Bundes sind 2024 deutlich mehr Meldungen eingegangen als im Jahr zuvor. Das geht aus dem Jahresbericht 2024 der externen Meldestelle hervor, der von der Bundesregierung als Unterrichtung (21/1530) vorgelegt wurde.

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08.09.2025 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zur Vergütung, zum Prozessrecht und zum Kündigungsrecht.

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08.09.2025 · Nachricht · Datenschutzrecht

So bestimmt muss der Rechtsantrag in Bezug auf Auskunft sein

Ist eine Auskunft zu konkreten personenbezogenen Daten erteilt worden, darf der Anspruchsteller seinen weitergehenden Auskunftsanspruch nicht generalisierend formulieren. In diesen Fällen muss er den Anspruch konkret ...

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08.09.2025 · Nachricht · Vergütung

Organstellung allein gibt Geschäftsführer keine Vergütung

Aus der Organstellung des GmbH-Geschäftsführers folgt kein Anspruch auf Vergütung der Tätigkeit als Geschäftsführer.

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08.09.2025 · Nachricht · Entgeltfortzahlung

Arbeitsunfähig bei Infektion infolge Tätowierung: Kein Entgelt

Entzündet sich nach einer Tätowierung die Haut und wird der ArbN krankgeschrieben, ist der ArbG nicht verpflichtet, ihm das Entgelt fortzuzahlen.

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08.09.2025 · Nachricht · Kirchlicher ArbG

Wann ist ein Kirchenaustritt ein Kündigungsgrund?

Wird eine ArbN, deren ArbG eine katholische Organisation ist, gekündigt, weil sie aus der katholischen Kirche ausgetreten ist, ist dies diskriminierend, wenn andere die gleiche Arbeit machen, ohne in der katholischen ...

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08.09.2025 · Fachbeitrag · Arbeitsentgelt

Wenn der ArbG das Gehalt in Kryptowährung zahlen möchte: Das muss beachtet werden!

Eine Vergütung in Kryptowährung kann nach einer aktuellen BAG-Entscheidung (16.4.25, 10 AZR 80/24, Abruf-Nr. 247917 ) als Vergütungsbestandteil in Form eines Sachbezugs vereinbart werden, solange keine Schutzvorschriften zugunsten des ArbN (wie z. B. die Pfändungsfreigrenzen) verletzt werden. Was ist beim Arbeitsvertrag in der Praxis zu beachten?

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