Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

25.06.2015 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Kündigung wegen „Sitzstreiks“ wirksam?

Ein mehrstündiger „Sitzstreik“ im Dienstzimmer des Vorgesetzten kann selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen (LAG Schleswig-Holstein 6.5.15, 3 Sa 354/14, Abruf-Nr. 144699 ).

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25.06.2015 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Vertrauliche SMS führen nicht zur Kündigung

Werden diffamierende und ehrverletzende Äußerungen über Vorgesetzte oder Kollegen nur in vertraulichen Gesprächen unter Arbeitskollegen abgegeben, ist die außerordentliche und ordentliche Kündigung des ...

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11.06.2015 · Fachbeitrag · Sonderthema: Personenbedingte Kündigung

Die wichtigsten Fragen zur krankheitsbedingten Kündigung

Im vorherigen Beitrag zum Sonderthema „Personenbedingte Kündigung“ haben wir über die wichtigsten Fragen zu diesem Thema berichtet. Im folgenden Beitrag geht es um den Hauptanwendungsfall der personenbedingten ...

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26.05.2015 · Fachbeitrag · Kündigung

Kündigung nach Geltendmachung des Mindestlohns unwirksam

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn sie von dem ArbG als Reaktion auf eine Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohns ausgesprochen wurde.

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26.05.2015 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Weitergabe von Unterlagen an den Betriebsrat des Schwesterunternehmens: Fristlose Kündigung?

Zwar kann die Weitergabe von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen an Dritte eine fristlose außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Dies ist je-doch nicht bei jeder Weiterleitung sensibler Daten der Fall (LAG ...

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26.05.2015 · Fachbeitrag · Mutterschutz

Sonderkündigungsschutz aufgrund Schwangerschaft nach In-vitro-Fertilisation?

Nach § 9 Abs. 1 S. 1 MuSchG ist eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem ArbG zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft ...

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04.05.2015 · Fachbeitrag · Sonderthema: Personenbedingte Kündigung

Basiswissen kompakt: Die 7 wichtigsten Fragen zur personenbedingten Kündigung

Dies ist der erste Beitrag des Sonderthemas „Personenbedingte Kündigung“. Hier stellen wir die Grundlagen vor, auf denen alle Fälle der personenbedingten Kündigung basieren.

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