Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

22.02.2016 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Illoyales Verhalten rechtfertigt fristlose Kündigung ohne Abmahnung

Die einseitige Feststellung von Vergütung und Ruhegehalt des Ehemanns durch eine ArbN in exponierter Stellung stellt eine erhebliche Verletzung arbeitsvertraglicher Loyalitätspflichten dar.

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03.02.2016 · Nachricht · Kündigungsrecht

Straßenverkehrsgefährdung auf Dienstfahrt kann zur fristlosen Kündigung führen

Missachtet der ArbN auf einer Dienstfahrt die Vorfahrt und gefährdet so den Straßenverkehr (§ 315c Abs. 1 Nr. 1a StGB), kann dies grundsätzlich ein wichtiger Grund zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung sein.

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28.01.2016 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Diebstahl von 50 EUR bei bewusstlosem Patienten kann bei Beamten zur Kündigung führen

Hat ein Beamter innerdienstlich eine Straftat begangen, bei der er seine Dienststellung ausgenutzt hat (besonders schwerer Fall des Diebstahls), ist der Orientierungsrahmen für die Bemessung der Disziplinarmaßnahme ...

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28.01.2016 · Fachbeitrag · Kündigung

Kündigung wegen Adipositas

Allein Fettleibigkeit ist ohne weitere konkrete Darlegungen der Parteien weder ausreichender Kündigungsgrund noch Behinderung im Sinne des § 1 AGG.

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15.01.2016 · Nachricht · Kündigungsrecht

Hakenkreuz im Straßenpflaster – Klage wegen Auflösung eines Ausbildungsverhältnisses

Ein Auszubildender zum Straßenbauer wehrte sich gegen zwei außerordentliche Kündigungen seines Ausbildungsverhältnisses. Die Arbeitgeber warf ihm vor, in zwei Fällen anlässlich von Pflasterarbeiten in Goslar ...

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13.01.2016 · Nachricht · Kündigungsrecht

Kündigung eines unter Drogen stehenden Lkw-Fahrers

Hat der Arbeitnehmer einen Lkw unter der Wirkung einer Droge geführt, rechtfertigt dies grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung.

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17.12.2015 · Fachbeitrag · Kündigung

Kündigungsschreiben: Fehler können teuer werden

Wenn ein Kündigungsschreiben falsch gestaltet ist, kann dies zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Dies gilt auch, wenn der ArbG nicht mehr als zehn ArbN regelmäßig beschäftigt. Zwar ist eine weitere (korrigierte) Kündigung im Fall der unwirksamen Kündigung nicht ausgeschlossen. Der Zeitraum zwischen den beiden Kündigungsschreiben kann aber Lohnansprüche des ArbN zur Folge haben. Diese Probleme können vermieden werden, wenn ArbG die Form des Kündigungsschreibens einhalten und auf bestimmte ...

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