Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

26.11.2012 · Fachbeitrag · Mehrarbeit

Überstundenabgeltung – Änderung der Regeln der Darlegungs- und Beweislast?

1. Der ArbN, der Vergütung für geleistete Überstunden verlangt, hat darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen, dass er Arbeit in einem die Normalarbeitszeit übersteigenden zeitlichen Umfang verrichtet hat. Dieser Darlegungslast kann er bereits genügen, in dem er vorträgt, an welchen Tagen er von wann bis wann gearbeitet bzw. sich auf Weisung des ArbG zur Arbeit bereitgehalten hat. 2. Hierauf muss der ArbG dann im Rahmen einer gestuften Darlegungslast substanziiert erwidern und gegebenenfalls darlegen, welche ...

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06.11.2012 · Nachricht · Mitarbeitergespräch

Umfrage: 55 Prozent der Deutschen fühlen sich vom Chef falsch bewertet / Experten kritisieren laienhafte Praxis bei..

Die Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland steht den zum Jahresende durchgeführten Beurteilungs- und Feedbackgesprächen ablehnend gegenüber. Der Grund: Die von den Vorgesetzten getroffenen Beurteilungen entsprechen ...

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24.10.2012 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zur Vertragsgestaltung, zum Arbeitszeugnis und zum ...

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24.10.2012 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Der praktische Fall – Der unangenehme Ausbilder

Die Regelungen des BBiG gehen davon aus, dass nach der in § 20 BBiG geregelten Probezeit, die mindestens einen, höchstens aber vier Monate beträgt, das Ausbildungsverhältnis einem besonderen Bestandsschutz unterliegt. Was aber, wenn dieser Schutz für den Auszubildenden zum Hemmschuh wird? Kann der Ausbilder Reisende in solchen Fällen wirklich bis zum Abschluss der meist 2,5 bis 3-jährigen Ausbildungszeit aufhalten?

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24.10.2012 · Fachbeitrag · Arbeitszeit

Ständige Erreichbarkeit: Ein Ratgeber für arbeitsrechtliche Grenzfälle

Conference Call zu später Stunde, Dienstreise nach Beijing, ständige Erreichbarkeit durch das Smartphone, Arztbesuche nach Dienstschluss – in zahlreichen Unternehmen ist dies für viele ArbN bereits Alltag.

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24.10.2012 · Fachbeitrag · Entgeltvereinbarung

„Verwerfliche Gesinnung“ des ArbG bei Lohnwucher

Wenn der Wert der Arbeitsleistung den Wert der Gegenleistung um mehr als 50 Prozent, aber weniger als 100 Prozent übersteigt, liegt zwar ein auffälliges Missverhältnis nach § 138 Abs. 1 BGB vor. Zur Annahme der ...

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24.10.2012 · Fachbeitrag · Gesetzesentwurf

Förderung der Gleichberechtigung in Führungsgremien

Der Bundesrat hat am 21.9.12 einen Entwurf „eines Gesetzes zur Förderung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungsgremien (GlTeilhG)“ vorgelegt. Er sieht gesetzliche Mindestquoten für die Besetzung von Aufsichtsräten vor. Die Quoten sollen in zwei Etappen eingeführt werden: Die „milderen“ Quoten ab 2018, die „härteren“ ab 2023. Betroffen sind Unternehmen, die der Mitbestimmung unterliegen.

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