26.09.2023 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Es geschieht stets zur Unzeit. Der Schlüssel für einen Schrank ist verschwunden, das Zugangspasswort für eine bestimmte Software kennt kein Anwesender und wo die Ersatzsicherungen für das Podoskop liegen, weiß auch nur ein einziger Mitarbeiter der Praxis. Aber der ist gerade in Urlaub und erst in zwei Wochen wieder zurück. Glücklicherweise ist heute fast jeder über das persönliche Mobiltelefon immer erreichbar. Doch dürfen Praxisinhaber darüber Kontakt aufnehmen? Muss der Mitarbeiter erreichbar sein ...
26.09.2023 · Nachricht · Gewerbesteuer
Erhält ein Sportler im Zusammenhang mit seiner Betätigung Zahlungen, die die ihm hierbei entstandenen Aufwendungen deutlich übersteigen, ist der Schluss gerechtfertigt, dass der Sport nicht mehr aus reiner ...
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26.09.2023 · Fachbeitrag ·
Arbeitszeitbetrug
Auch ein einmaliger 10-minütiger Cafébesuch kann ohne Ausloggen bei beharrlichem Leugnen bis zum Nachweis ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB sein (Landesarbeitsgericht [LAG] ...
25.09.2023 · Fachbeitrag ·
Betriebsausgaben
Handball, Basketball, Volleyball, Fußball – auch niedergelassene Physiotherapeuten haben das Sport-Sponsoring entdeckt und werben auf Banden, Trikots oder mit Lautsprecherdurchsagen für ihre Leistungen. „Hospitality-Leistungen“ runden solche Sponsorings ab: In VIP-Logen kann man mit seinen Gästen den Spielen zusehen, Kontakte knüpfen und wird parallel verköstigt. Eine Investition, die sich vor allem für größere physiotherapeutische Einrichtungen lohnt – solange sie sich an die steuerlichen ...
06.09.2023 · Fachbeitrag ·
Sozialversicherungspflicht
Viele Fitnessstudios beschäftigen Trainer als freie Mitarbeiter. Wer aber als solcher nur das vorgegebene Programm des Studios ausfüllt, ist ein sozialversicherungspflichtig beschäftigter Arbeitnehmer ...
04.09.2023 · Fachbeitrag ·
Gesetzliche Unfallversicherung
Verletzt sich ein Arbeitnehmer dadurch, dass er sich während seiner Arbeit in einem Pool erfrischt, kann dies ein Arbeitsunfall sein, wenn die Erfrischung im Pool ausdrücklich dazu gedient hat, die Arbeitsfähigkeit ...
01.09.2023 · Fachbeitrag ·
Arbeitsunfähigkeit
Meldet sich ein Arbeitnehmer krank und wird erst nach der Krankmeldung vom Arbeitgeber gekündigt, behält die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) ihren Beweiswert. Denn für eine Erschütterung des Beweiswerts fehlt es an dem notwendigen Kausalzusammenhang (Landesarbeitsgericht [LAG] Niedersachsen, Urteil vom 08.03.2023, Az. 8 Sa 859/22, Abruf-Nr. 234927 ; Revision beim Bundesarbeitsgericht [BAG] anhängig, Az. 5 AZR 137/23).
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