Praxisführung professionell

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24.09.2021 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Neues Urteil zur Frage: Wann besteht Anspruch auf Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis?

Ein Arbeitnehmer, dem ein einwandfreies Verhalten und leicht überdurchschnittliche Leistungen attestiert werden, hat einen Anspruch auf den Ausspruch von Dank und guten Wünschen für die Zukunft im Arbeitszeugnis, soweit dem keine berechtigte Interessen des Arbeitgebers entgegenstehen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf und gab damit der Klage eines Arbeitnehmers in Teilen statt (Urteil vom 12.01.2021, Az. 3 Sa 800/20). Da das LAG bei der Dankesformel von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ...

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22.09.2021 · Fachbeitrag · Infektionsschutz

In Heilmittelpraxen gilt: keine Maske – keine Arbeit!

Insbesondere in Gesundheitsberufen müssen alle an der Bekämpfung der Coronapandemie mitwirken. Hier haben sich Mitarbeiter an ein Hygienekonzept zu halten – insbesondere an die Maskenpflicht. Verstöße dagegen ...

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21.09.2021 · Fachbeitrag · Entgeltfortzahlung

Krankschreibung nach Kündigung: Beweiswert einer AU-Bescheinigung kann erschüttert sein

Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und wird er am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung insbesondere dann erschüttern, wenn ...

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17.09.2021 · Nachricht · Rechtsprechung

Querschnittslähmung: Keine Kostenerstattung für „Project Walk“-Training i. H. v. rund 107.000 Euro

Die gesetzliche Krankenkasse muss die Kosten für das Trainingsprogramm „Project Walk“ nicht übernehmen (Bundessozialgericht [BSG], Urteil vom 16.08.2021, Az. B 1 KR 29/20 R). Für Physiotherapeuten aufschlussreich sind die Argumente, mit denen das höchste deutsche Sozialgericht einer Querschnittsgelähmten die Kostenübernahme versagte.

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17.09.2021 · Fachbeitrag · Infektionsschutz

Landkreis verlangt zu Recht Einhaltung von Corona-Regeln in Arztpraxis

Praxisinhaberinnen und -inhaber dürfen sich bei ihren hausinternen Hygienekonzepten im Zusammenhang mit der Coronapandemie nicht über geltende Verordnungen des Landkreises hinwegsetzen. Der Landkreis Bad Dürkheim hat ...

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13.09.2021 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Mitarbeiter mit Alkoholproblem: Ihre Sanktionsmöglichkeiten als Arbeitgeber

Im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber haben Sie die Aufgabe, alkoholbezogene Störungen in Ihrem Team zu erkennen und anzusprechen (PP 09/2021, Seite 18) sowie Beschäftigte während der Arbeitszeit vor den ...

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10.09.2021 · Fachbeitrag · Sonderzahlung

Corona-Prämie nach Kündigung nicht (immer) rückforderbar

Hat ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer freiwillig eine Corona-Prämie gezahlt, kann er diese nicht zurückfordern. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer kündigt und für den Fall eine Rückzahlungsklausel vereinbart worden ist (Arbeitsgericht [ArbG] Oldenburg, Urteil vom 15.05.2021, Az. 6 Ca 141/21, Abruf-Nr. 223418 ).

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