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    • 29.06.2022 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

    NachweisG zum 01.08.2022 geändert: Wer schreibt, der bleibt – wer es nicht tut, riskiert ein Bußgeld

    Zum 01.08.2022 wird auch im deutschen Arbeitrecht die EU-Richtlinie 2019/1152 umgesetzt. Betroffen sind Arbeitsverhältnisse, die nach dem 01.08.2022 beginnen. Der Gesetzgeber sieht aber auch vor, dass Arbeitnehmer, die schon jetzt in einem Arbeitsverhältnis stehen, schriftlich über ihre wesentlichen Arbeitsbedingungen unterrichtet werden müssen, wenn Sie dazu als Arbeitgeber aufgefordert werden. Obwohl das Gesetz ein weiteres „Bürokratiemonster“ ist, sind Sie als Arbeitgeber auf der sicheren Seite, wenn ...

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    21.06.2022 · Fachbeitrag · AGG

    Stellenausschreibung: „Cool“ heißt nicht „jung“, „Typen“ sind nicht zwingend „männlich“

    Legt ein Bewerber Indizien dar, die es überwiegend wahrscheinlich machen, dass er im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens aufgrund seines Geschlechts benachteiligt wurde, reicht dies aus, um eine Beweislastumkehr i. S. d.

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    08.06.2022 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

    Coronabedingter Schadenersatzanspruch von Mitarbeitern

    Erst hat man kein Glück und dann kommt noch Pech dazu. So muss sich ein Arbeitgeber vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) München gefühlt haben, der durch seine Mitarbeiterin auf Schadenersatz verklagt wurde.

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    07.06.2022 · Fachbeitrag · Prozessrecht

    Zugang einer E-Mail: Wer muss was beweisen?

    Der Absender einer E-Mail hat die volle Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die E-Mail dem Empfänger zugegangen ist. Ihm kommt keine Beweiserleichterung zugute, wenn er nach dem Versenden keine Meldung über die Unzustellbarkeit der E-Mail erhält. Zu diesem Ergebnis kam das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln (Urteil vom 11.01.2022, Az. 4 Sa 315/21).

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    18.05.2022 · Fachbeitrag · Arbeits-/Sozialrecht

    (Werdende) Mütter und Väter als Angestellte: Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber

    Gemäß Art. 6 Grundgesetz stehen Ehe und Familie unter besonderem staatlichem Schutz. Daher hat der Gesetzgeber mehrere arbeits- und sozialrechtliche Schutzvorkehrungen sowie Unterstützungsleistungen vorgesehen.

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    17.05.2022 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

    Das 1x1 der Elternzeit und des Elterngelds

    Zum 01.09.2021 hat sich einiges im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geändert. Eng verbunden mit Elternzeit und Elterngeld sind die Themen Mutterschutz, Mutterschutzlohn, Beschäftigungsverbote und ...

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    17.05.2022 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

    Das 1x1 im Mutterschutz

    Zum 01.09.2021 hat sich einiges im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geändert. Ein Grund mehr, sich mit den Themen Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld zu beschäftigen. Denn es ranken sich immer noch Mythen um die Fragen der Beantragung, Dauer, Beendigung der Elternzeit und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. In diesem Beitrag geht es um den Mutterschutz und den Mutterschutzlohn, das Beschäftigungsverbot und darum, was in der Schwangerschaft gilt.

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