04.05.2026 · Fachbeitrag ·
Themenspezial
Über kaum ein anderes Thema streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer so heftig wie um das Arbeitszeugnis (vgl. PP 05/2026, Seite 17). Immerhin geht es darin oft um die Zukunftsaussichten des Bewerbers auf dem Arbeitsmarkt. Wann ist ein Arbeitszeugnis zu erteilen? Welches Datum muss auf dem Zeugnis stehen? Wie muss ein Arbeitszeugnis aufgebaut sein? Welchen Inhalt muss es haben? Und was hat es mit sogenannten „Geheimcodes“ zur Mitarbeiterbeurteilung auf sich? Antworten auf diese Fragen finden Sie in den folgenden ...
27.04.2026 · Fachbeitrag ·
Erwerbsstatus
Ob Freelancer, Auftraggeber oder Auftragnehmer – die Frage nach dem eigenen Erwerbsstatus bewegt auch viele Physiotherapeuten. Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) gibt darauf eine zugängliche und transparente ...
21.04.2026 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Arbeitszeugnisse unterliegen strengen Formalien. Praxisinhaber, die diese Formalien nicht einhalten, müssen mit Konsequenzen rechnen. Diese können sogar in einem Zwangsgeld bestehen (Landesarbeitsgericht [LAG] Hamm, ...
21.04.2026 · Fachbeitrag ·
Sozialversicherungspflicht
Ist eine als freie Mitarbeiterin beschäftigte Physiotherapeutin tatsächlich selbstständig tätig oder doch eher als Arbeitnehmerin anzusehen? Eine Physiopraxis scheiterte mit ihrer Klage gegen die Deutsche Rentenversicherung (DRV): Das Gericht gab der DRV recht und stufte die in der Praxis tätige freie Mitarbeiterin als abhängig beschäftigt ein (Landessozialgericht [LSG] Sachsen-Anhalt, Urteil vom 15.10.2025, Az. L 3 BA 15/24).
02.04.2026 · Fachbeitrag ·
Studienkosten des Kindes
Aufwendungen der Eltern für ein Studium ihres Kindes im Ausland sind mit dem Kinderfreibetrag, dem Freibetrag für den Betreuungs- und Erziehungs- oder Ausbildungsbedarf und einem eventuellen Ausbildungsfreibetrag ...
25.03.2026 · Fachbeitrag ·
Ergotherapie
Ergotherapeuten haben Anspruch auf eine sektorale Heilpraktiker-(HP-)Erlaubnis, beschränkt auf den Bereich der Ergotherapie, wenn sie die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten nachweisen können ...
23.03.2026 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Massagestudios, die nicht medizinische Leistungen abgeben, fallen unter den Ausnahmetatbestand des § 10 Abs. 1 Nr. 7 Arbeitszeitgesetz (ArbZG, s. u.). Deshalb dürfen dort angestellte Masseurinnen und Masseure auch an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Die Betreiberin mehrerer Wellnessstudios in Berlin wehrte sich im Eilverfahren erfolgreich gegen eine behördliche Anordnung, die ihr den Sonn- und Feiertagsbetrieb untersagt hatte (Verwaltungsgericht [VG] Berlin, Beschluss vom 13.03.2026, Az. VG 4 L ...
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