20.07.2018 · Nachricht aus Löhne und Gehälter professionell · Mindestlohn
Zahlt der Arbeitgeber den gesetzlichen Mindestlohn, erfüllt er damit auch Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit. Das hat das BAG klargestellt.
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19.07.2018 · Fachbeitrag aus Löhne und Gehälter professionell · Steuerticker
Der „Steuerticker“ bietet Ihnen einen Überblick über weitere wichtige lohnsteuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen und BMF-Schreiben.
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19.07.2018 · Nachricht aus Löhne und Gehälter professionell · Betriebsausgaben
Laden Unternehmen Kunden und Geschäftspartner zu einem Event ein, sind die Sachbearbeiter des Finanzamts meist streng. Sie gliedern aus den Kosten die Bewirtungskosten aus, ermitteln aus dem Restbetrag die Kosten je Teilnehmer und streichen sowohl den Betriebsausgaben- als auch den Vorsteuerabzug, wenn die Kosten je Teilnehmer netto über 35 Euro liegen. Das FG Münster hat mit dieser fiskalischen Tradition gebrochen.
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11.07.2018 · Nachricht aus Löhne und Gehälter professionell · Sozialversicherungspflicht
Ein Rundgangleiter in einem Dokumentationszentrum ist eng in die Arbeitsorganisation eingebunden und trägt auch kein unternehmerisches Risiko. Folglich ist seine Tätigkeit als abhängige Beschäftigung einzuordnen. Die Schulung vor Beginn der Tätigkeit, die mit einer Prüfung und Zertifizierung endet, stellt eine vorgelagerte fachliche Weisung dar, die sich in den Skripten zu den verschiedenen Rundgängen fortsetzt, so das LSG Bayern (Urteil vom 16.05.2018, Az. L 16 R 5110/16, Abruf-Nr. ...
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10.07.2018 · Fachbeitrag aus Löhne und Gehälter professionell · Sachbezüge/Bewirtung
Arbeitgeber können Arbeitnehmern Zuschüsse zu Mahlzeiten gewähren, die – halten sie ein paar Voraussetzungen ein – nur in Höhe des amtlichen Sachbezugswerts als Arbeitslohn zu versteuern sind und nicht in Höhe des Zuschusses. Das steuergünstige Zuschussmodell funktioniert auch bei der Verpflegung von Arbeitnehmern im Home Office und bei Teilzeitkräften. LGP zeigt anhand einer Verfügung der OFD Frankfurt a. M., wie Arbeitgebern dies gelingt.
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09.07.2018 · Nachricht aus Löhne und Gehälter professionell · Arbeitsvertrag
Arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln dienen dazu, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer bestimmten Ausschlussfrist geltend gemacht werden müssen. Danach verfallen sie. Jetzt hat das BAG klargestellt: Der Zeitraum, in dem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vergleichsverhandlungen stattfinden, wird in die Ausschlussfrist nicht eingerechnet. Arbeitgeber müssen das bei der Fristberechnung beachten.
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06.07.2018 · Nachricht aus Löhne und Gehälter professionell · Sozialversicherung
Ein Krankenpfleger im Pflegebereich eines Krankenhauses ist in allen Zweigen der Sozialversicherung versicherungspflichtig. Das hat das LSG Nordrhein-Westfalen entschieden und dabei betont, dass die Möglichkeit selbstständiger Tätigkeit im stationären Pflegebereich tendenziell beschränkt ist.
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06.07.2018 · Fachbeitrag aus Löhne und Gehälter professionell · Arbeitsverträge/Mindestlohn
Nehmen Arbeitgeber in einen Arbeitsvertrag eine Ausschlussklausel auf, wonach die Parteien Ansprüche binnen einer bestimmten Ausschlussfrist geltend machen müssen, müssen sie in der Klausel auch das Mindestlohn-Thema beachten. Und zwar selbst dann, wenn sie weit mehr als den Mindestlohn zahlen. Sonst ist die gesamte Ausschlussklausel unwirksam. Das lehrt eine Entscheidung des LAG Hamburg.
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06.07.2018 · Fachbeitrag aus Löhne und Gehälter professionell · Arbeitgeberleistungen
Gerade in Großstädten und Innenstadtlagen können Arbeitgeber bei Arbeitnehmern mit der Überlassung eines Park- oder Stellplatzes punkten. LGP stellt die lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtlichen und umsatzsteuerlichen Folgen bei einer unentgeltlichen sowie bei einer vergünstigten Überlassung von Park- oder Stellplätzen vor.
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