Der Anteil klassischer, standardisierter Leistungen am Kanzleiumsatz liegt seit Jahren stabil auf einem sehr hohen Niveau. Für individuelle Beratungsleistungen verbleibt – folgt man den Ergebnissen der ...
Was im August 2025 als Pilotversuch in Hessen begann, entwickelt sich zur länderübergreifenden Strategie. Unter dem neuen Namen „Die Steuer macht jetzt das Amt für Sie“ weitet die Finanzverwaltung die ...
Es gibt Tage, an denen man pausenlos beschäftigt ist und abends trotzdem das Gefühl hat, kaum einen Schritt vorangekommen zu sein. Der Grund liegt selten im eigenen Können, sondern fast immer in der Menge an ...
Eine Auswertung der kununu-Kulturdaten zeigt: In der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung wird Leistung deutlich stärker mit Qualität, Förderung und klaren Strukturen verbunden als im Gesamtmarkt. Trotz höherer Leistungsanforderungen ist die Kultur jedoch nicht stärker von Kontrolle geprägt: Klassische negative Aspekte wie Kontrolle oder reiner Leistungsdruck werden sogar seltener genannt als im Gesamtmarkt.
Ein starkes Kanzleiteam entsteht nicht zufällig. Es ist das Ergebnis bewusster Führung, klarer Rollen und einer Kultur, die Zusammenarbeit fördert. Teambuilding ist dabei kein weiches Thema. Steuerkanzleien, die ...
Der Ruf nach planbaren Arbeitszeiten, konzentriertem Arbeiten und besserer Vereinbarkeit ist in Steuerberatungskanzleien so laut wie nie. Die Vier-Tage-Woche kann darauf eine überzeugende Antwort geben, vorausgesetzt, ...
28. IWW-Kongress Praxis Steuerstrafrecht am 20.11.2026
Bringen Sie Ihr Beratungswissen auf den neuesten Stand. Der IWW-Kongress Praxis Steuerstrafrecht informiert Sie über aktuelle Brennpunkte aus der Betriebsprüfung, dem Ermittlungs- und Steuerstrafverfahren.
Wie lassen sich Vereinbarungen zum Zugewinnausgleich steueroptimal gestalten? Welche Regelungen gelten für die Veranlagung im Trennungsjahr? Die Sonderausgabe von SSP Steuern sparen professionell beantwortet alle wichtigen Fragen im Zusammenhang mit Trennung oder Scheidung.
Komplexes Nachfolgemandat? Nutzen Sie den Familienpool!
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Die Kanzleinachfolge entwickelt sich zunehmend zur strategischen Schlüsselfrage für Steuerberater. Klassische Nachfolgemodelle – etwa die Übergabe an junge Kolleginnen und Kollegen – stoßen immer häufiger an wirtschaftliche und organisatorische Grenzen. Für Kanzleiinhaber stellt sich damit nicht mehr nur die Frage nach dem richtigen Zeitpunkt, sondern nach dem passenden Modell der Nachfolge. Der Beitrag beleuchtet die Mechanismen der klassischen Kanzleinachfolge und zeigt auf, wann Private Equity eine ...