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21.02.2014 · Nachricht · Sorgfaltspflicht

Fristgebundene Maßnahme: Anwalt, bitte Blick in vorgelegte Handakte werfen!

Wird dem Rechtsanwalt die Sache im Zusammenhang mit einer fristgebundenen Verfahrenshandlung zur Bearbeitung vorgelegt, hat er die Einhaltung seiner Anweisungen zur Berechnung und Notierung laufender Rechtsmittelfristen einschließlich deren Eintragung in den Fristenkalender eigenverantwortlich zu prüfen (BGH 15.1.14, XII ZB 431/13, Abruf-Nr. 140535 ).

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20.02.2014 · Nachricht · Berufsrecht

Rechtsanwaltsinsolvenz bedingt Widerruf der Zulassung

Ist über das Vermögen eines Rechtsanwalts das Insolvenzverfahren eröffnet worden, wird als Folge der Eintritt des Vermögensverfalls vermutet (§ 14 Abs. 2 Nr. 7 BRAO). Hieran vermag auch die Freigabe seiner ...

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18.02.2014 · Nachricht · Bundesrat

Länder lehnen Vorschlag der EU-Kommission ab: Prozesskostenhilfe für Inhaftierte nicht ausnahmslos

Der Bundesrat hat am 14.2.14 einen Vorschlag der EU-Kommission abgelehnt. Er begrüßt zwar das Vorhaben, die Verfahrensrechte von Verdächtigen und Beschuldigten zu stärken. Es sei aber nicht geboten, inhaftierten ...

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17.02.2014 · Nachricht · Verwaltungsrecht

Zulassung als Rechtsanwalt - BGH: Headhunting erlaubt

Die Gefahr einer nicht unabhängigen Rechtsberatung liegt nicht vor, wenn sich der Kläger – wie hier – nahezu ausschließlich mit der Vermittlung von Juristen an Juristen befasst. Es drängt sich nicht auf, dass ein sogenannter Headhunter Kollegen rechtlich berät (BGH 25.11.13, AnwZ (Brfg) 10/12).

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14.02.2014 · Nachricht · Anwaltshaftung

Versäumtes Abraten vom Prozess: Mandant muss beweisen, dass er den Prozess sonst nicht geführt hätte

Hat die Rechtsschutzversicherung eine Deckungszusage für einen Prozess erteilt, ohne dass die Deckungszusage etwa durch falsche Angaben erlangt worden ist, so greift der Anscheinsbeweis zugunsten des Mandanten, bei ...

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10.02.2014 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Steuer- und sozialabgabenfreie Lohnerhöhungen

Durch steuerfreie Extraleistungen sind Arbeitnehmer (ArbN) und -geber (ArbG) oft besser bedient als durch Gehaltserhöhungen, die zum Teil durch höhere Progression und Sozialabgaben „aufgefressen“ werden.

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10.02.2014 · Fachbeitrag · Arbeitnehmerschutz

Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Kanzlei

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ein wesentliches Gut Ihrer Kanzlei. Hiervon hängen der Fortbestand der Arbeitsverhältnisse und die gesamte Stimmungslage in der Kanzlei ab. Ohne Zweifel arbeiten Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, lieber und besser als andere, sodass ein guter Arbeitnehmerschutz auch eine wirtschaftliche Entscheidung für Ihre Kanzlei ist. Der Beitrag erklärt die gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und gibt Praxishinweise für eine gute präventive Umsetzung.

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