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06.10.2021 · Nachricht · Weiterbeschäftigungsanspruch

Der Weiterbeschäftigungsanspruch begründet keine Arbeitspflicht

Der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch dient nur der Verwirklichung des Beschäftigungsinteresses des Arbeitnehmers. Er begründet keine Arbeitspflicht.

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04.10.2021 · Nachricht · AGG

Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Zustimmung des Integrationsamts

Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne vorherige Einholung der Zustimmung des Integrationsamtes begründet die Vermutung i.S.v. § 22 AGG, dass er wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt worden ...

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30.09.2021 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im September 2021 – Gute Entwicklung setzt sich fort

„Der Arbeitsmarkt entwickelt sich weiterhin positiv. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung nehmen kräftig ab. Die Beschäftigung und der Stellenbestand wachsen und liegen wieder über ihrem jeweiligen ...

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29.09.2021 · Nachricht · Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Vor Corona sind nicht alle gleich: Arbeitsunfallzahlen 2020 spiegeln unterschiedliche Betroffenheit der Branchen

Die Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie haben die verschiedenen Wirtschaftszweige in sehr unterschiedlichem Maß getroffen. Das zeigt auch eine genauere Auswertung der Arbeitsunfallzahlen für das vergangene Jahr in der DGUV-Broschüre „Arbeitsunfallgeschehen 2020“.

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27.09.2021 · Nachricht · Insolvenzrecht

Vergütungsansprüche des ArbN in der Freistellungsphase bei Insolvenz des ArbG

In der Blockaltersteilzeit sind Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers in der Freistellungsphase, die für seine vor Insolvenzeröffnung geleistete Arbeit geschuldet sind, als Insolvenzforderungen zu qualifizieren.

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24.09.2021 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Checkliste: Betriebsratswahl 2022 – Teil 1

In der Zeit vom 1.3. bis 31.5.22 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Gerade in größeren Betrieben sind schon jetzt Vorbereitungen zu treffen und Fristen zu beachten. Die folgende Checkliste ...

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24.09.2021 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Die neuen AA-Checklisten 2022 sind da!

Das Arbeitsrecht ist im Wandel – die Corona-Pandemie hat den Veränderungsprozess sicherlich um fünf bis acht Jahre beschleunigt. Umso wichtiger sind jetzt verlässliche, kurze und prägnante Informationen zu den Themen, die jetzt zählen: Arbeitszeit, anstehende umzusetzende EU-Richtlinien wie die Whistleblower-Richtlinie, Beschäftigtendatenschutz. Und nicht zuletzt die Neuerungen bei der Betriebsratswahl 2022. Seien Sie vorbereitet und behalten Sie den Überblick mit den neuen AA-Checklisten 2022.

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