Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Zustimmung des Integrationsamts

| Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne vorherige Einholung der Zustimmung des Integrationsamtes begründet die Vermutung i.S.v. § 22 AGG, dass er wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt worden ist. |

So entschied es das LAG Baden-Württemberg (17.5.21, 10 Sa 49/20, Abruf-Nr. 224818). Der Senat machte dabei deutlich, dass die Kündigung einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG darstellt, der eine Entschädigung von vier Gehältern rechtfertigen kann.