Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

09.09.2014 · Nachricht · Kündigungsrecht

Beschimpfung des gegnerischen Anwalts kann Kündigungsgrund sein

Ruft der Arbeitnehmer, ein hochqualifizierter Akademiker, während eines laufenden Arbeitsgerichtsprozesses um eine leistungsabhängige Vergütung unter Umgehung seines eigenen Anwalts den Anwalt des Arbeitgebers an und beschimpft diesen, dass er sich durch Verbreitung der Lügen und Verleumdungen des Arbeitgebers im Prozess lächerlich mache und seine Anwaltszulassung riskiere, so liegt darin ein Vorgang, der grundsätzlich als wichtiger Kündigungsgrund geeignet ist.

> Nachricht lesen

27.08.2014 · Fachbeitrag · Kündigung

Kündigung nach Veröffentlichung von Fotos eines später verstorbenen Patienten unwirksam

Die Veröffentlichung von Fotografien eines Säuglings durch eine Krankenschwester auf Facebook muss nicht zur Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses führen. Zwar rechtfertigt ein solches Verhalten grundsätzlich die ...

> Fachbeitrag lesen

21.08.2014 · Fachbeitrag · Personenbedingte Kündigung

Eine personenbedingte Kündigung ist auch bei Alkoholerkrankung ohne hohe Fehlzeiten möglich

1. Eine personenbedingte Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn zum Kündigungszeitpunkt eine Prognose dahingehend besteht, dass der ArbN wegen einer Alkoholerkrankung dauerhaft nicht die Gewähr bietet, seine ...

> Fachbeitrag lesen

08.08.2014 · Nachricht · Kündigungsrecht

Außerordentliche Kündigung in der Passivphase der Altersteilzeit

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit zweier außerordentlicher Kündigungen sowie um Vergütungs- und Schadenersatzansprüche wegen Nichtweitergewährung von vertraglich zugesagten Beihilfeleistungen.

> Nachricht lesen

22.07.2014 · Fachbeitrag · Betriebsbedingte Kündigung

Aufgabenverlagerung ins Ausland als Kündigungsgrund?

1.In der Entscheidung, an welchem Standort der ArbG seine arbeitstechnischen Ziele verfolgt, ist er grundsätzlich frei. Auf freie Beschäftigungsmöglichkeiten in einer ausländischen Betriebsstätte kann sich der ...

> Fachbeitrag lesen

08.07.2014 · Fachbeitrag · Fristlose Kündigung

Löschung von Daten in der Verfügungsmacht des ArbN kann eine Kündigung rechtfertigen

Daten, die in der Verfügungsmacht des ArbG stehen, dürfen nicht eigenmächtig vom ArbN gelöscht werden. Ein Verstoß gegen diese Pflichten ist geeignet, einen wichtigen Grund für die außerordentliche Kündigung des ...

> Fachbeitrag lesen

Nur noch bis zum 31.08.2026: 200 Euro Rabatt für Frühbucher sichern

28. IWW-Kongress Praxis Steuerstrafrecht am 20.11.2026

Bringen Sie Ihr Beratungswissen auf den neuesten Stand. Der IWW-Kongress Praxis Steuerstrafrecht informiert Sie über aktuelle Brennpunkte aus der Betriebsprüfung, dem Ermittlungs- und Steuerstrafverfahren. Bei Buchung bis zum 31.08.2026 profitieren Sie jetzt von 200 € Frühbucher-Rabatt!

Jetzt anmelden!

Konkrete Argumente

So wehren Sie sich, wenn der Versicherer kürzt

Wenn der Versicherer Ersatzansprüche kürzt, sind gute Argumente gefragt. Die Sonderausgabe von VA Verkehrsrecht aktuell liefert sie Ihnen! Sie erfahren u.a, was die Gerichte zu Zulassungs- und Abschleppkosten sagen und welche Erstattung Sie verlangen können.

Jetzt kostenlos testen!

Gratis-Leitfaden für optimale Beratung

Teilungsversteigerung: So agieren Sie erfolgreich!

Wie geht man eine Teilungsversteigerung strategisch richtig an? Welcher Antrag soll wann wie gestellt werden? Diese und viele weitere Fragen beantwortet die neue Sonderausgabe von EE Erbrecht effektiv – mit konkreten Handlungsempfehlungen, Fallbeispielen, Musterformulierungen u.v.m.

Gratis-Leitfaden für optimale Beratung

27.06.2014 · Fachbeitrag · Klagefrist

Wie weit schützt der Fortbestandsantrag vor Versäumung der Klagefrist?

Stellt der ArbN verbunden mit einer Kündigungsschutzklage gemäß § 4 KSchG, mit der er punktuell eine Kündigung angreift, zugleich einen allgemeinen Feststellungsantrag im Sinne von § 256 Abs. 1 ZPO, ist dies ausreichend, um hinsichtlich etwaiger Folgekündigungen den Eintritt der Fiktionswirkung des § 7 KSchG zu verhindern. Dies gilt zumindest dann, wenn die Folgebeendigungstatbestände noch vor Schluss der mündlichen Verhandlung in erster Instanz einbezogen werden und ein entsprechend angepasster ...

> Fachbeitrag lesen

Ältere Beiträge Neuere Beiträge