Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

04.07.2018 · Fachbeitrag · Fristlose Kündigung

Schmähkritik des ArbN in sozialen Netzwerken kann zur fristlosen Kündigung führen

Veröffentlicht ein ArbN auf einer rechtsradikalen Facebook-Seite unter seinem Namen und in Straßenbahnuniform ein Foto mit einer meckernden Ziege mit der Sprechblase „Achmed, ich bin schwanger“, so kann dies eine fristlose Kündigung durch die im Eigentum einer Stadt stehenden Straßenbahngesellschaft rechtfertigen.

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20.06.2018 · Nachricht · Fristlose Kündigung

Dienstherr sieht in Video volksverhetzende Aussagen

Was dürfen Lehrer in YouTube-Videos äußern?

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01.06.2018 · Nachricht · Kündigungsrecht

Keine fristlose Kündigung ohne dringenden Verdacht und ohne Anhörung

Besteht der Verdacht einer Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber, kann nicht einfach eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden.

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25.05.2018 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Arbeitszeitbetrug kann auch ohne Abmahnung direkt zur Kündigung führen

Der ArbG ist nicht verpflichtet, dem ArbN bei einem Arbeitszeitbetrug zunächst eine Abmahnung zu erteilen. Der ArbN kann nicht davon ausgehen, dass der ArbG eine Falschaufzeichnung von Arbeitszeiten hinnimmt.

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25.05.2018 · Fachbeitrag · Verdachtskündigung

Zweitägige Frist zur Stellungnahme zu kurz

Wer einem ArbN gegenüber eine Verdachtskündigung aussprechen will, kann dies unter anderem bei hinreichend schwerem Verdacht rechtlich wirksam tun. Er muss den betroffenen Mitarbeiter aber vorher zu den Vorwürfen ...

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24.05.2018 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Das Verlangen einer hohen Abfindung oder einer Betriebsratsgründung ist kein Kündigungsgrund

Ein ArbN begeht keine Pflichtverletzung, wenn er mitteilt, (angeblich) einen Betriebsrat gründen zu wollen, oder/und wenn er auf mehrfache Aufforderung des ArbG, einen Aufhebungsvertrag bei Zahlung einer Abfindung ...

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18.05.2018 · Fachbeitrag · Kündigungsfrist

Azubi genießt bei Abbruch seiner Ausbildung auch längere Kündigungsfrist als 4 Wochen

§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG legt keine zwingende Kündigungsfrist fest, die vom Auszubildenden (Azubi) nicht überschritten werden darf. Deshalb darf er bei einer Berufswechselkündigung das Ausbildungsverhältnis zu dem von ihm beabsichtigten Zeitpunkt der Aufgabe der Berufsausbildung auch mit einer längeren als der gesetzlich normierten Frist von 4 Wochen kündigen.

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