Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

09.05.2018 · Nachricht · Kündigungsrecht

Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksam

Wer ein Personalgespräch heimlich aufnimmt, kann deswegen fristlos gekündigt werden.

07.05.2018 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Arbeitnehmer muss bei Verdachtkündigung ausreichend Zeit zur Stellungnahme haben

Will der Arbeitgeber eine Verdachtskündigung aussprechen, muss er dem Arbeitnehmer eine angemessene Zeitspanne einräumen, innerhalb derer sich dieser zu den erhobenen Vorwürfen äußern kann.

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24.04.2018 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Holocaust relativiert = fristlose Kündigung

Äußerungen, die zumindest volksverhetzenden Charakter haben und innerhalb des Betriebs getätigt werden, sind nicht vom Grundrecht der freien Meinungsäußerung nach Art. 5 GG gedeckt. Solche Äußerungen sind in ...

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24.04.2018 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Eignung des ArbN entfällt nicht immer bei außerdienstlichem Delikt

Eine fristlose Kündigung ist bei außerdienstlichen Delikten eines ArbN nur gerechtfertigt, wenn hierdurch die Eignung und Zuverlässigkeit entfallen. Dies hängt unter anderem von der Schwere des Delikts, der konkreten Arbeitsaufgabe und der Stellung des ArbN im Betrieb ab.

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24.04.2018 · Fachbeitrag · Verdachtskündigung

Gericht muss wegen Ermittlung neuer möglicher Kündigungsgründe Verhandlung nicht aussetzen

Soll ein Kündigungsschutzrechtsstreit wegen des Verdachts einer Straftat ausgesetzt werden, muss dies besonders gerechtfertigt werden. Das folgt aus dem besonderen Beschleunigungsgebot (§ 61a Abs. 1 ArbGG).

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20.04.2018 · Fachbeitrag · Kündigung

Psst... Was in privater WhatsApp steht, bleibt vertraulich und rechtfertigt keine Kündigung

Äußerungen in einer privaten WhatsApp-Gruppe rechtfertigen keine Kündigung. Durch den geschlossenen Kreis des Chats darf jeder Teilnehmer davon ausgehen, dass Äußerungen nur von den jeweils anderen Teilnehmern ...

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