Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

28.03.2018 · Fachbeitrag · Kündigung

Zweijährige Haft ist keine Elternzeit und rechtfertigt Kündigung

Ein ArbG kann das Arbeitsverhältnis mit einem ArbN kündigen, der eine Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren zu verbüßen hat und dessen vorzeitige Entlassung nicht sicher erwartet werden kann.

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23.03.2018 · Nachricht · Kündigungsrecht

Betriebsratsmitglied wird durch Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht unzulässig begünstigt

Beabsichtigt der Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis mit einem Betriebsratsmitglied unter Berufung auf verhaltensbedingte Gründe außerordentlich zu kündigen und schließen Arbeitgeber und Betriebsratsmitglied nach ...

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12.03.2018 · Nachricht · Außerordentliche Kündigung

Keine fristlose Kündigung wegen Telefonanrufs bei Gewinnspielhotline

Der Anruf bei einer Gewinnspielhotline rechtfertigt keine fristlose Kündigung, wenn dem Arbeitnehmer private Telefonate gestattet sind, deren Umfang aber nicht klar festgelegt ist.

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24.01.2018 · Nachricht · Beamtenrecht

Beamter verletzt Treuepflicht bei gewaltverherrlichendem Tattoo

Ein Beamter, der Tätowierungen mit verfassungswidrigem Inhalt trägt und den „Hitlergruß“ zeigt, kann aus dem Beamtenverhältnis entfernt werden.

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24.01.2018 · Fachbeitrag · Massenentlassungsanzeige

Wie werden Leih-ArbN bei Massenentlassungen richtig berücksichtigt?

Der 2. Senat des BAG hat dem EuGH die Frage vorgelegt, ob und gegebenfalls unter welchen Voraussetzungen Leih-ArbN bei der Bestimmung der Zahl der in einem Betrieb beschäftigten ArbN im Sinne des § 17 Abs. 1 S. 1 Nr.

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08.01.2018 · Nachricht · Befristung

Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin kann befristet werden

Der Arbeitsvertrag einer Maskenbildnerin an einer Bühne kann nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wegen der Eigenart der Arbeitsleistung wirksam befristet werden, wenn die Tätigkeit überwiegend ...

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05.01.2018 · Nachricht · Kündigungsrecht

Kündigung wegen weitergeleiteter Dienstmails an den eigenen Privat-Account

Leitet ein Arbeitnehmer Mails mit betrieblichen Informationen auf seinen privaten E-Mail-Account weiter, weil er damit seine künftigte Tätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber vorbereiten will, verletzt er damit seine vertragliche Rücksichtnahmepflicht. Er kann deshalb fristlos gekündigt werden.

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