Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

25.06.2021 · Nachricht · Außerordentliche Kündigung

Rassistische Äußerungen über Vorgesetzte können Job kosten

Die Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming Vase“ und die weitere Erläuterung durch eine Geste des Nach-Hinten-Ziehens der Augen und Wiederholung „Na Sie wissen schon, die Ming Vase“, kann ein Grund für eine außerordentliche Kündigung einer ArbN eines Kaufhauses mit internationalem Publikum sein, wenn aus den nachfolgenden Erklärungsversuchen eine Verfestigung der dahinterstehenden Haltung zu erkennen ist.

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18.06.2021 · Nachricht · Kündigungsrecht

Bei Drohung mit Krankschreiben darf nicht in jedem Fall fristlos gekündigt werden

Die Drohung, sich krankschreiben zu lassen, falls die Schichteinteilung nicht wie gewünscht erfolgt, stellt eine schwerwiegende Verletzung der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflicht dar, die eine außerordentliche ...

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25.05.2021 · Nachricht · Coronapandemie

Kündigung wegen einer Covid-19-Quarantäne?

Die Kündigung wegen einer behördlich angeordneten häuslichen Quarantäne des ArbN zum Zwecke des Infektionsschutzes aufgrund der Covid-19-Pandemie ist auch außerhalb der Anwendbarkeit des KSchG regelmäßig ...

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25.05.2021 · Nachricht · Coronapandemie

Anhuster kann fristlose Kündigung rechtfertigen

Wer bewusst einen Kollegen aus nächster Nähe anhustet und äußert, er hoffe, dass er Corona bekäme, verletzt in erheblicher Weise die dem Arbeitsverhältnis innewohnende Rücksichtnahmepflicht gegenüber seinem Kollegen. Wenn der ArbN dann deutlich macht, dass er nicht bereit ist, die Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten, genügt auch keine Abmahnung.

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25.05.2021 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

ArbN durchsucht Computer des Kollegen nach privater Korrespondenz = wichtiger Grund?

Die gezielte Durchsuchung eines Dienstcomputers nach privater Korrespondenz eines Arbeitskollegen sowie deren Sicherung und Weitergabe an Dritte kann „an sich“ ein wichtiger Grund für den Ausspruch einer ...

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28.04.2021 · Fachbeitrag · Anfechtung des Arbeitsvertrags

Rechtskraft der Feststellung der Unwirksamkeit einer Kündigung schließt Anfechtung aus

Steht infolge der Rechtskraft eines Urteils im Kündigungsschutzprozess über eine Kündigung fest, dass das Arbeitsverhältnis einmal bestanden hat, besteht endgültig keine Möglichkeit mehr, das Vertragsangebot zum ...

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23.04.2021 · Fachbeitrag · Fristlose Kündigung

Kann fristlose Kündigung durch Nachschieben von Kündigungsgründen wirksam werden?

Der ArbG kündigt fristlos, ohne einen fristlosen Kündigungsgrund zu haben oder ohne die Frist des § 626 Abs. 2 BGB eingehalten zu haben. Im Nachhinein erfährt er von einem fristlosen Kündigungsgrund und schiebt ihn der ersten Kündigung nach. Wird die fristlose Kündigung wirksam?

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