Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

26.08.2021 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

ArbN darf nicht einfach in Selbstisolation gehen

Die beharrliche Weigerung des ArbN, die Arbeit vor Ort im Betrieb zu erbringen, um die Urlaubsreise nicht durch eine Covidansteckung zu gefährden, rechtfertigt im konkreten Fall eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB.

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05.08.2021 · Nachricht · Verhaltensbedingte fristlose Kündigung

ArbG wird beleidigt und bedroht: Keine Abmahnung erforderlich

Es stellt einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund dar, wenn ein ArbN seinen ArbG beleidigt, indem er äußert, im Betrieb herrsche ein Hitlerregime und der Geschäftsführer wolle „schwarze Köpfe“ ausmerzen.

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26.07.2021 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Intime Beziehung zur Patientin kostet den Job

Die intime Beziehung zu einer Patientin kurz nach Ende der Behandlung und vor Ablauf einer angemessenen Karenzzeit stellt einen so schwerwiegenden Verstoß gegen die berufsethischen und arbeitsvertraglichen Pflichten ...

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26.07.2021 · Nachricht · Dienstvergehen

Höchststrafe: Entfernung aus dem Dienst wegen vieler Vergehen

Zahlreiche und erhebliche Pflichtverstöße eines Polizeiobermeisters, wie Besitz von Waffen, Munition und jugendpornografischen Schriften, führen im Disziplinarrecht richtigerweise zur Entfernung aus dem Beamtenverhältnis.

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21.07.2021 · Nachricht · Kündigungsrecht

Auf Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen für Verdachtskündigung nicht aus

Der dringende Verdacht einer erheblichen Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung sein.

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01.07.2021 · Nachricht · Kündigungsrecht

Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“

Das Arbeitsgericht Köln hat die außerordentliche Kündigung eines Servicetechnikers für wirksam befunden, die der Arbeitgeber aufgrund des Nichttragens eines Mund-Nasen-Schutzes nach erfolgloser Abmahnung ...

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25.06.2021 · Nachricht · Außerordentliche Kündigung

Abmahnung entbehrlich: Sexuelle Belästigung auf Dienstreise

Wer auf einer dienstlich veranlassten Reise eine Arbeitskollegin gegen ihren Willen zu küssen versucht und auch tatsächlich küsst, verletzt in erheblicher Weise seine Pflicht, auf die berechtigten Interessen seines ArbG Rücksicht zu nehmen (§ 241 Abs. 2 BGB). Dies ist an sich geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen.

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