Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

18.01.2021 · Nachricht · Arbeitslohn

Keine Kurzarbeit ohne wirksame Vereinbarung

Der Arbeitgeber darf einseitig Kurzarbeit nur anordnen, wenn dies individualvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder tarifvertraglich zulässig ist. Bei einer Anordnung ohne rechtliche Grundlage besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld und Arbeitnehmer behalten ihren vollen Lohnanspruch gegen den Arbeitgeber.

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13.01.2021 · Nachricht · Betriebsänderung

In diesem Fall gibt es auch bei Eigenkündigung eine Abfindung

Scheiden anlässlich einer Betriebsänderung Arbeitnehmer durch Eigenkündigung aus dem Unternehmen aus, so sind sie wie die von betriebsbedingten Kündigungen betroffenen Arbeitnehmer abfindungsberechtigt, wenn die ...

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11.01.2021 · Nachricht · Corona

Keine Beschäftigung ohne Maske im Rathaus

Der Arbeitgeber darf das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung während der Arbeitszeit anordnen. Das folgt aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg.

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05.01.2021 · Nachricht · Statisktik

Der Arbeitsmarkt im Dezember 2020: Kurzarbeit stabilisiert, Arbeitslosigkeit nimmt saisonbereinigt weiter ab

„Die Zahl der arbeitslosen Menschen ist im Dezember gestiegen – aber nicht so stark wie sonst in diesem Monat. Die Anzeigen für Kurzarbeit haben wieder zugenommen – jedoch nur in begrenztem Umfang. Die Nachfrage der Betriebe stabilisiert sich auf einem niedrigeren Niveau.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.

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04.01.2021 · Nachricht · Haftungsrecht

Aufhebungsvertrag: ArbG haftet für überobligatorische fehlerhafte Auskunft zu steuerrechtlichen Fragen bzgl. der Abfindung

Erteilt ein Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags, der die Zahlung einer Abfindung vorsieht, überobligatorisch eine falsche oder unvollständige Auskunft auf eine Frage des ...

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07.12.2020 · Nachricht · Arbeitslohn

ArbG zahlt Verwarnungsgeld des ArbN = Arbeitslohn?

Die Zahlung eines Verwarnungsgelds durch den ArbG führt nicht zu Arbeitslohn bei dem ArbN, der die Ordnungswidrigkeit begangen hat.

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02.12.2020 · Fachbeitrag · Tarifrecht

Ausbildungsvergütung: Keine Vollzeitvergütung für Teilzeitauszubildende

Eine tarifliche Regelung, nach der sich die Ausbildungsvergütung von Auszubildenden in Teilzeit entsprechend der Anzahl wöchentlicher Ausbildungsstunden vergleichbarer Auszubildender in Vollzeit berechnet, verstößt nicht gegen höherrangiges Recht.

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