Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

25.05.2016 · Nachricht · Verfallklausel

So legen Sie eine teilweise unwirksame Verfallklausel aus

Das BAG gibt Hilfestellung, wie eine teilweise unwirksame Verfallklausel auszulegen ist.

24.05.2016 · Fachbeitrag · Elternzeit

Ein Elternzeitverlangen per Telefax ist unwirksam

Ein Telefax ist nicht ausreichend, die gesetzlich vorgeschriebene Schriftform für ein Elternzeitverlangen zu wahren. Es führt zur Nichtigkeit der Erklärung. Der ArbG verhält sich nur ausnahmsweise treuwidrig, wenn ...

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24.05.2016 · Fachbeitrag · Mehrarbeitsvergütung

Neues zum Anspruch des ArbN auf Vergütung von Arbeit bzw. Mehrarbeit

Vergütungsklagen beschäftigen die Gerichte ständig. Die Ergebnisse der Verfahren sind für den ArbN aber ernüchternd. Der Beitrag zeigt auf, worauf ArbN achten müssen, um ihre Ansprüche zu sichern.

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24.05.2016 · Fachbeitrag · Lohnwucher

3,40 EUR Stundenlohn sind als Hungerlohn sittenwidrig!

Einem ArbN pro Stunde nur 3,40 EUR zu zahlen, ist sittenwidrig.

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13.05.2016 · Fachbeitrag · Arbeitszeit

Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit, wenn Arbeitskleidung stark verschmutzt wird und auffällig ist

Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) hat festgestellt, dass ein Mitarbeiter eines Müllheizkraftwerks verlangen kann, dass ihm die Zeiten als Arbeitszeit vergütet werden, die für das An- und Ausziehen der ...

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10.05.2016 · Nachricht · Arbeitslohn

Stundenlohn von 3,40 EUR ist als Hungerlohn sittenwidrig

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat über die Klage eines Jobcenters gegen einen Arbeitgeber wegen sittenwidriger Löhne vor Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes und deshalb erforderlicher Leistungen des ...

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06.05.2016 · Nachricht · Mindestlohn

Vier Millionen Jobs sind vom Mindestlohn betroffen

Im April 2014, relativ kurz vor Einführung des gesetzlichen Mindestlohnes, gab es in Deutschland 5,5 Millionen Jobs, die geringer bezahlt wurden als der neue Mindestlohn von brutto 8,50 EUR je Arbeitsstunde. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, kamen davon 4,0 Millionen Jobs, das sind 10,7 Prozent aller Jobs, zum 1.1.15 unter den Schutz des Mindestlohngesetzes. Für die restlichen 1,5 Millionen sieht das Gesetz Ausnahmen vor (vor allem Auszubildende, Praktikanten und Personen jünger als 18 ...

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