Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

29.06.2016 · Fachbeitrag · Leiharbeit

Leih-ArbN-Zahl stieg in den letzten zwei Jahren moderat an

Die Zahl der Leih-ArbN erhöhte sich um 3,3 Prozent innerhalb von zwei Jahren auf 961.162 im Jahr 2015.

29.06.2016 · Nachricht · Mindestlohn

Mindestlohn wird erhöht: 34 Cent mehr

Die Mindestlohnkommission hat in ihrer Sitzung am 28.6.16 einstimmig beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn ab dem 1.1.17 auf 8,84 EUR brutto je Zeitstunde festzusetzen.

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22.06.2016 · Fachbeitrag · Arbeitszeit

Umkleidezeit = Arbeitszeit!

Umkleidezeit kann zur Arbeitszeit zählen, wenn die Arbeitskleidung stark verschmutzt wird und auffällig ist.

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15.06.2016 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Runde 2: Der Umfang des Direktionsrechts bei Dienstfahrzeugen

Die außerordentliche Kündigung eines Verkaufsreisenden, der sich weigert, mit einem Firmenfahrzeug zu fahren, auf dem nackte, aus Kaffeebohnen herausragenden Frauenbeine zu sehen sind, ist wohl unwirksam.

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08.06.2016 · Nachricht · Beamtenrecht

Deutsche Telekom AG darf beamteten Mitarbeiter bei Tochtergesellschaft einsetzen

Mit heute veröffentlichtem Beschluss hat das BVerfG die Verfassungsbeschwerde eines Beamten gegen die dauerhafte Zuweisung einer Tätigkeit bei einer Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom AG nicht zur Entscheidung ...

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30.05.2016 · Nachricht · Arbeitsentgelt

Voraussetzungen für den Anspruch auf Entgeltfort während einer ambulanter Kur

Gesetzlich Versicherte haben während einer ambulanten Vorsorgekur gegen ihren Arbeitgeber ausschließlich dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn die vom Sozialleistungsträger (z.B. Krankenkasse) bewilligte ...

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Sofort Klarheit: Wann gilt welches Recht?

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27.05.2016 · Nachricht · Mindestlohn

Jahressonderzahlungen sind auf den gesetzlichen Mindestlohn anzurechnen

Der Arbeitgeber schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Er erfüllt den Anspruch durch die im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis als Gegenleistung für Arbeit erbrachten Entgeltzahlungen, soweit diese dem Arbeitnehmer endgültig verbleiben. Die Erfüllungswirkung fehlt nur solchen Zahlungen, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung (zB § 6 Abs. 5 ...

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