Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

08.02.2016 · Nachricht · Sozialrecht

Paketfahrer ist nicht Sub-Sub-Unternehmer, sondern abhängig Beschäftigter

Ist ein Paketfahrer durch ein Qualitätshandbuch und einen Verhaltenskodex in die Abläufe eines Logistikunternehmens eingebunden, wird er sozialversicherungspflichtig beschäftigt, auch wenn der Zusteller einen eigenen PKW nutzt.

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04.02.2016 · Nachricht · Vertragsrecht

Informationen für Arbeitgeber zur Beschäftigung von Flüchtlingen im online-Angebot der BA

Die Integration von geflüchteten Menschen in den deutschen Arbeitsmarkt stellt aktuell eine große Herausforderung dar. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat dazu im online-Angebot einen Überblick zu wesentlichen ...

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02.02.2016 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Januar 2016: Guter Start im neuen Jahr

„Die gute Entwicklung am Arbeitsmarkt hat sich zum Jahresbeginn fortgesetzt: Aus jahreszeitlichen Gründen ist die Arbeitslosigkeit im Januar zwar gestiegen, saisonbereinigt gab es aber erneut einen deutlichen ...

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29.01.2016 · Nachricht · Vertragsrecht

EuGH-Vorlage: Ist die Beschränkung der Lizenz älterer Piloten wirksam?

Mit dieser Frage hatte sich das BAG zu beschäftigen. Es hat die Frage dem EuGH vorgelegt.

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28.01.2016 · Fachbeitrag · Befristung

Was gilt bei nachträglicher, schriftlicher Befristung des Arbeitsvertrags?

Die spätere schriftliche Niederlegung einer zunächst mündlich vereinbarten Befristung führt nicht dazu, dass die zunächst formnichtige Befristung rückwirkend wirksam wird. Anderes gilt nur, wenn die Parteien vor ...

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27.01.2016 · Fachbeitrag · Berufsausbildung

Keine Anrechnung eines Praktikums auf Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis

§ 20 S. 1 BBiG ordnet zwingend an, dass das Berufsausbildungsverhältnis mit einer Probezeit beginnt. Die Dauer eines vorausgegangenen Praktikums ist nicht auf die Probezeit in einem folgenden ...

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25.01.2016 · Nachricht · Arbeitgeberhaftung

Wann haftet der Arbeitgeber für im Betrieb gestohlene Wertsachen?

Bewahrt der Arbeitnehmer Wertgegenstände am Arbeitsplatz auf, die keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis haben, bestehen keine Obhuts- und Verwahrungspflichten des Arbeitgebers. Daher muss er bei einem Verlust keinen Schadenersatz leisten.

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