Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

29.08.2016 · Fachbeitrag · Arbeitnehmerüberlassung

Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei erlaubter ArbN-Überlassung

Besitzt ein ArbG die nach § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG erforderliche Erlaubnis, als Verleiher Dritten (Entleihern) ArbN (Leih-ArbN) im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit zu überlassen, kommt zwischen einem Leih-ArbN und einem Entleiher nach geltendem Recht auch dann kein Arbeitsverhältnis zustande, wenn der Einsatz des Leih-ArbN nicht als Arbeitnehmerüberlassung, sondern als Werkvertrag bezeichnet worden ist (verdeckte Arbeitnehmerüberlassung).

> Fachbeitrag lesen

29.08.2016 · Fachbeitrag · Persönlichkeitsrechte

Diebstahl versus Persönlichkeitsrecht: Wunsch des ArbG nach Aufklärung ist höher zu bewerten

Das Interesse des ArbG, einen Diebstahl aufklären zu können, ist höher zu bewerten, als die mögliche Verletzung des Persönlichkeitsrechts der ArbN. Zu diesem Ergebnis kam das Arbeitsgericht Oberhausen.

> Fachbeitrag lesen

29.08.2016 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Aufhebungsvertrag und zum AGG.

> Fachbeitrag lesen

22.08.2016 · Fachbeitrag · Betriebsvereinbarung

Auch bei der Betriebsrente müssen alle gleich behandelt werden!

Wann dürfen ArbN, denen bereits einzelvertraglich eine betriebliche Altersversorgung zugesagt wurde, vollständig von einem auf einer Betriebsvereinbarung beruhenden kollektiven Versorgungssystem des ArbG ausgenommen werden? Nur dann, wenn die Betriebsparteien im Rahmen des ihnen zustehenden Beurteilungsspielraums davon ausgehen können, dass diese ArbN im Versorgungsfall typischerweise eine zumindest annähernd gleichwertige Versorgung erhalten.

> Fachbeitrag lesen

15.08.2016 · Nachricht · AGG

Entschädigung für nicht zum Vorstellungsgespräch geladenen Schwerbehinderten

Lädt eine Stadt einen schwerbehinderten Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch ein, wird vermutet, dass er wegen der Schwerbehinderunge benachteiligt wurde. Er hat dann einen Entschädigungsanspruch nach dem AGG.

> Nachricht lesen

29.07.2016 · Fachbeitrag · Gesetzliche Unfallversicherung

Informationen für ArbG zum Thema „Arbeit für Flüchtlinge“

Für ArbG, die Flüchtlinge beschäftigen wollen, hält ein neues Internetportal der Unfallversicherung Informationen bereit.

> Fachbeitrag lesen

So beraten Sie jetzt rechtssicher

Gratis-Update: das neue Namensrecht auf einen Blick

Das seit 01.05.2025 geltende neue Namensrecht eröffnet neue Spielräume bei der Namenswahl. Doch was ist konkret möglich und was nicht? Die Sonderausgabe von FK Familienrecht kompakt bietet einen Kompakt-Überblick über die möglichen Konstellationen und gibt praktische Beispiele zur Anwendung

Jetzt kostenlos testen!

Die führende Veranstaltung im Steuerstrafrecht!

27. IWW-Kongress Praxis Steuerstrafrecht am 21.11.2025

Bringen Sie Ihr Beratungswissen auf den neuesten Stand. Der IWW-Kongress Praxis Steuerstrafrecht informiert Sie über aktuelle Brennpunkte aus der Betriebsprüfung, dem Ermittlungs- und Steuerstrafverfahren.

Jetzt anmelden!

Schnelle Lösungen für aktuelle Praxisfälle

So setzen Sie Fluggastrechte effizient und sicher durch

Anwaltliche Hilfe bei der Durchsetzung von Fluggastrechten wird immer gefragter. Die neue Sonderausgabe von FMP Forderungsmanagement professionell sorgt für zügige Bearbeitung! Sie erhalten einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung sowie direkt nutzbare Lösungen für typische Praxisfragen.

Jetzt kostenlos testen!

29.07.2016 · Fachbeitrag · AGG/Bewerbung

Schwerbehinderter Bewerber muss nicht immer zum Gespräch eingeladen werden

Ein schwerbehinderter Bewerber, der erkennbar für die angestrebte Stelle überqualifiziert ist, muss auch von einem öffentlichen ArbG nicht zwingend zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ist die Überqualifizierung in Einklang mit den allgemeinen Auswahlkriterien tragender Grund für die nichterfolgte Einladung, folgt hieraus kein Indiz für eine Diskriminierung wegen Behinderung.

> Fachbeitrag lesen

Ältere Beiträge Neuere Beiträge