Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

27.02.2017 · Fachbeitrag · Zuschläge

„Nachtarbeit“ versus „Schichtarbeit“ – der Unterschied macht‘s!

Ein ArbN, der auf Dauer in der Nachtschicht arbeitet, hat Anspruch auf den tariflichen Nachtschichtzuschlag nach § 11 Abs. 3 Ziff. 1 Manteltarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer/Innen und für Angestellte des Speditions-, Transport- und Logistikgewerbes in Bayern, gültig ab 1.1.15 (MTV). Erst ein Wechselschichteinsatz oder ein kurzfristiges Abweichen von der Normalarbeitszeit lässt den Nachtschichtzuschlag entfallen.

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27.02.2017 · Nachricht · Urlaub

Deutschland macht Urlaub – aber nach drei Wochen ist Schluss!

Die Deutschen nehmen maximal drei Wochen am Stück Urlaub. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage von Indeed, der weltweit größten Jobseite, unter 1.101 Angestellten. Insgesamt sind die Deutschen mit ...

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22.02.2017 · Fachbeitrag · AGG

Wochenarbeitszeit nicht erhöht? Schadenersatz ist in diesem Fall durchaus möglich!

Eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes wird nur vermutet, wenn Indizien vorliegen, die mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass einer der genannten Gründe ursächlich ...

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17.02.2017 · Nachricht · Aktuelle Gesetzgebung

Mehr Schutz von Arbeitnehmereinkommen im Insolvenzfall

Der Deutsche Bundestag hat nach langen Verhandlungen eine Reform des Insolvenzanfechtungsrechts beschlossen. Mit dem Gesetz sollen unter anderem Arbeitseinkommen künftig vor Rückforderungen im Insolvenzfall geschützt werden.

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01.02.2017 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Januar 2017: Positive Entwicklung am Jahresanfang

„Der Arbeitsmarkt ist gut in das neue Jahr gestartet. Die Zahl der arbeitslosen Menschen ist im Januar allein aus jahreszeitlichen Gründen gestiegen. Saisonbereinigt gab es einen Rückgang.“, sagte der ...

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26.01.2017 · Nachricht · Kündigungsrecht

Massenentlassungsschutz: Personen in Elternzeit dürfen nicht benachteiligt werden

Massenentlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen sind nach § 17 KSchG nur wirksam, wenn der Betriebsrat vorher ordnungsgemäß konsultiert wurde und zuvor eine ordnungsgemäßen Anzeige an die Agentur für Arbeit ...

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24.01.2017 · Fachbeitrag · Arbeitslosigkeit

Ohne Antrag kein Arbeitslosengeld

Kann ein Bezieher von Hartz IV das Antragsformular nicht ausgefüllt an das Jobcenter zurücksenden, hat er keinen Anspruch auf rückwirkende Leistungen, wenn er das Formular verspätet einreicht. Dies gilt auch, wenn der Antragsteller seelisch erkrankt ist.

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