Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

29.07.2016 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Gleichbehandlungsgrundsatz, zum Annahmeverzug und zur Prozesskostenhilfe (PKH).

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22.07.2016 · Fachbeitrag · Praktikum

Praktikanten haben auch Anspruch auf Mindestlohn

Leistet ein Praktikant während des Praktikums lediglich normale anfallende Arbeit ohne ausgebildet zu werden, hat er Anspruch auf Vergütung.

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20.07.2016 · Nachricht · Gleichbehandlung

Gleichbehandlung bei der Betriebsrente

Arbeitnehmer, denen bereits einzelvertraglich eine betriebliche Altersversorgung zugesagt wurde, dürfen nur dann vollständig von einem auf einer Betriebsvereinbarung beruhenden kollektiven Versorgungssystem des ...

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11.07.2016 · Fachbeitrag · ALG II

Bewerbungskosten: Arbeitsloser muss sich nur bemühen, wenn Jobcenter auch Kosten übernimmt

Öffentlich-rechtliche Verträge, die Bewerbungspflichten eines Arbeitslosen vorsehen, müssen konkrete Unterstützungsleistungen des Jobcenters beinhalten.

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01.07.2016 · Fachbeitrag · MiLoG

So werden Zuschläge und Sonderzahlungen beim Mindestlohn berücksichtigt

Der ArbG schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Dieser Mindestlohnanspruch wird durch die Entgeltzahlungen als Gegenleistung für die geleistete Arbeit erfüllt.

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01.07.2016 · Fachbeitrag · Schadenersatz

Nicht jede Videoüberwachung am Arbeitsplatz löst einen Schadenersatzanspruch aus

ArbN können wegen Videoüberwachungen am Arbeitsplatz nur Schadenersatzforderungen haben, wenn sich die Überwachung als schwerwiegende Persönlichkeitsverletzung darstellt. Dies ist bei einer Überwachung von ...

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29.06.2016 · Fachbeitrag · AGG

Dauerstreit Kopftuch: Abgelehnte Bewerberin wird nicht entschädigt

Wird in einem Landesgesetz das Tragen religiös geprägter Kleidungsstücke den Lehrkräften in öffentlichen Schulen generell untersagt, verstößt dies nicht gegen § 7 AGG bzw. das Grundrecht der Religionsfreiheit. So entschied es das Arbeitsgericht Berlin.

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