Arbeitsrecht aktiv

22.06.2018 · Fachbeitrag · Arbeitnehmerhaftung

Fristen und keine Ende … : Ausschlussfristen und Fristenbeginn bei der Arbeitnehmerhaftung

Auch Schadenersatzansprüche des ArbG gegen seinen ArbN wegen einer tatsächlichen oder vermeintlichen Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten unterliegen der (allgemeinen) arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist. Eine andere Wertung ergibt sich in der Regel auch nicht, wenn ein Dritter vorrangig in Anspruch genommen wird.

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21.06.2018 · Nachricht · Elektronischer Rechtsverkehr

Zum 3.9.18 soll das beA wieder starten

Der BRAK liegt das Abschlussgutachten zum beA vor. Die dargestellten Schwachstellen sollen kurzfristig beseitigt werden. Denn schon zum 3.9.18 soll die passive Nutzungspflicht wieder aufleben.

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20.06.2018 · Nachricht · Fristlose Kündigung

Dienstherr sieht in Video volksverhetzende Aussagen

Was dürfen Lehrer in YouTube-Videos äußern?

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18.06.2018 · Fachbeitrag · Gesellschaften

Nur satzungsmäßige Vertreter sind keine Arbeitnehmer

Besondere Vertreter eines Vereins sind nur dann keine Arbeitnehmer, wenn die Satzung ihre Bestellung ausdrücklich regelt. Das hat das LAG Hamm festgestellt.

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15.06.2018 · Nachricht · Statistik

WM-Tipp-Fieber am Arbeitsplatz

Die bevorstehende Fußball-Weltmeisterschaft spielt auch in zahlreichen deutschen Büros eine große Rolle. Die Jobbörse Indeed hat gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Respondi bundesweit 4.309 Arbeitnehmer zu ...

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13.06.2018 · Nachricht · Befristung

BVerfG erklärt das Verbot der mehrfachen sachgrundlosen Befristung für im Grundsatz verfassungsgemäß

Nach der Regelung des § 14 Abs. 2 Satz 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) sind sachgrundlose Befristungen zwischen denselben Vertragsparteien auf die erstmalige Begründung eines Arbeitsverhältnisses ...

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13.06.2018 · Nachricht · Befristung

Nur vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleitung als sachlicher Grund der Befristung

Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags liegt nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht. Ein vorübergehender Beschäftigungsbedarf kann sowohl durch einen vorübergehenden Anstieg des Arbeitsvolumens im Bereich der Daueraufgaben des Arbeitsgebers entstehen als auch durch die Übernahme eines Projekts oder einer Zusatzaufgabe, für deren Erledigung das vorhandene Stammpersonal nicht ausreicht.

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