01.04.2010 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht bestimmen sich maßgeblich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Allerdings sind bei der Berechnung der Dauer der Betriebszugehörigkeit Zeiten, die vor dem 25. Lebensjahr liegen, nicht zu berücksichtigen (§ 622 Abs. 2 Satz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches [BGB]). Diese Regelung stellt nach einem aktuellen Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) eine unzulässige Altersdiskriminierung dar und ist daher wegen Verstoßes gegen europarechtliche Regelungen nicht zu ...
01.04.2010 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
In Arbeitsverträgen wird häufig eine Klausel vorgegeben, wonach eventuell erforderliche Überstunden durch die monatliche Vergütung mit abgegolten sind. Eine solche Klausel hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in ...
01.04.2010 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Die Entlassungsentschädigung (Abfindung) für einen in Vollzeit angestellten Arbeitnehmer, der im Rahmen seiner Elternzeit auf Teilzeitbasis weiterbeschäftigt und währenddessen fristlos entlassen wird, berechnet sich ...
01.04.2010 · Fachbeitrag ·
Rechtsprechung
Ein Arbeitgeber darf seinem Angestellten wegen häufiger Toilettenbesuche nicht das Gehalt kürzen. Dies entschied das Arbeitsgericht Köln.
04.03.2010 · Fachbeitrag ·
Betriebsausgaben
Der Große Senat des Bundesfinanzhofs (BFH) hat mit Beschluss vom 21. September 2009 (Az: GrS 1/06, Abruf-Nr: 100184) seine Rechtsprechung zur Beurteilung gemischt - beruflich und privat - veranlasster Aufwendungen ...
04.03.2010 · Fachbeitrag ·
Internetmarketing
Der moderne, innovative Praxisinhaber ist mehr denn je den immer härteren Anforderungen des umkämpften Marktes der therapeutischen Leistungen ausgesetzt. Doch wie kann sich der etablierte Praxisinhaber diesen ...
04.03.2010 · Fachbeitrag ·
Auswandern
Den Bürgern der Europäischen Union (EU) steht es grundsätzlich offen, in jedem EU-Land zu leben und zu arbeiten. Die Berufsqualifizierung eines Umsiedlers muss in dem neuen Land anerkannt werden - „Praxisführung professionell“ erläutert die Details.
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