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26.09.2022 · Nachricht · Beamtenrecht

Ungeeignet für Polizeidienst, weil Beamter nur eine Niere hat?

Ein Polizist, dem eine Niere entfernt wurde, darf nicht ohne genaue Prüfung seines Gesundheitszustands und der daraus folgenden Einschränkungen aus dem Beamtenverhältnis auf Probe entlassen werden.

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26.09.2022 · Nachricht · Arbeitsunfall

ArbN belädt Fahrzeug und verletzt sich: Arbeitsunfall ja oder nein?

Stellt der beim Beladen des Zustellfahrzeugs erlittene Abriss der Bizepssehne einen Dienstunfall dar?

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23.09.2022 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Täuschung über Arbeitsleistung = sofort raus?

Ein Arbeitszeitbetrug, bei dem ein ArbN vortäuscht, für einen näher genannten Zeitraum seine Arbeitsleistung erbracht zu haben, obwohl dies tatsächlich nicht oder nicht in vollem Umfang der Fall ist, ist eine ...

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21.09.2022 · Fachbeitrag · Geringfügige Beschäftigung/Mindestlohn

Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte nach Anhebung von Mindestlohn und Minijob-Grenze

Die Anhebung von Mindestlohn und Geringfügigkeitsgrenze zum 1.10.22 hat auch zur Folge, dass Arbeitsverträge für geringfügig Beschäftigte künftig anders aussehen müssen als bisher. AA liefert Ihnen einen Muster-Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte und erläutert Ihnen, wie Sie die einzelnen Passagen geschickt formulieren.

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15.09.2022 · Nachricht · Kündigungsrecht

Kündigung wegen Verwendung eines Bildes des Tores eines Konzentrationslagers mit der Inschrift „IMPFUNG MACHT FREI“ bei..

Das Arbeitsgericht Berlin hat die fristlose Kündigung eines Lehrers des Landes Berlin als wirksam erachtet, der auf YouTube ein Video veröffentlicht hat, das eine Darstellung des Tores eines Konzentrationslagers mit ...

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14.09.2022 · Fachbeitrag · Zeiterfassung

Zurück zur Stechuhr?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Das ist die Kernaussage einer aktuellen Entscheidung des Bundearbeitsgerichts ...

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07.09.2022 · Fachbeitrag · Studie

Datenschutz: Jeder vierte Bewerber misstraut Arbeitgebern beim Umgang mit Bewerberdaten

Mehr als ein Viertel der Bewerber in Deutschland (28 Prozent) fürchten, dass ihre Bewerbungsdaten bei Arbeitgebern nicht sicher sind. Das ist das Ergebnis der aktuellen, repräsentativen Studie „Datenschutz aus Kandidatensicht“ des HR-Beratungsunternehmens Königsteiner. Vor allem bei Startups und kleinen Unternehmen bis 20 Mitarbeitern gibt es Datenschutz-Bedenken.

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