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13.01.2021 · Nachricht · Betriebsänderung

In diesem Fall gibt es auch bei Eigenkündigung eine Abfindung

Scheiden anlässlich einer Betriebsänderung Arbeitnehmer durch Eigenkündigung aus dem Unternehmen aus, so sind sie wie die von betriebsbedingten Kündigungen betroffenen Arbeitnehmer abfindungsberechtigt, wenn die Eigenkündigung durch den Arbeitgeber veranlasst wurde.

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11.01.2021 · Nachricht · Corona

Keine Beschäftigung ohne Maske im Rathaus

Der Arbeitgeber darf das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung während der Arbeitszeit anordnen. Das folgt aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg.

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07.01.2021 · Nachricht · Beratungspraxis

Kündigung wegen außerdienstlichem Fehlverhalten

Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob eine Kündigung wegen eines außerdienstlichen Verhaltens wirksam ist oder nicht.

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05.01.2021 · Nachricht · Statisktik

Der Arbeitsmarkt im Dezember 2020: Kurzarbeit stabilisiert, Arbeitslosigkeit nimmt saisonbereinigt weiter ab

„Die Zahl der arbeitslosen Menschen ist im Dezember gestiegen – aber nicht so stark wie sonst in diesem Monat. Die Anzeigen für Kurzarbeit haben wieder zugenommen – jedoch nur in begrenztem Umfang. Die Nachfrage der Betriebe stabilisiert sich auf einem niedrigeren Niveau.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.

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05.01.2021 · Fachbeitrag · Schwerbehinderte Menschen

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch durch öffentliche ArbG bei schwerbehinderten Personen

Öffentliche ArbG müssen schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Personen nach § 82 S. 2 SGB IX a. F. zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Das gilt auch bei einer (ausschließlich) internen ...

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04.01.2021 · Nachricht · Haftungsrecht

Aufhebungsvertrag: ArbG haftet für überobligatorische fehlerhafte Auskunft zu steuerrechtlichen Fragen bzgl. der Abfindung

Erteilt ein Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags, der die Zahlung einer Abfindung vorsieht, überobligatorisch eine falsche oder unvollständige Auskunft auf eine Frage des ...

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04.01.2021 · Fachbeitrag · Meinungsfreiheit

Vom Arbeitsgericht zum BVerfG: Eine fristlose Kündigung mit deutlichem Ergebnis

Ein ArbN beleidigt einen Kollegen und wird vom ArbG fristlos entlassen. Eigentlich ein klassischer Fall, wie er täglich vor deutschen Arbeitsgerichten landet. Aber diese „arbeitsgerichtliche Reise“ ging durch alle Instanzen, um dann vor dem BVerfG zu enden. Dem BVerfG? Die Richter hier mussten zwei Fragen klären: Waren die Wertungen der Arbeitsgerichte richtig? Und verstößt eine fristlose Kündigung wegen rassistischer Schmähungen nicht gegen das Grundrecht der Meinungsfreiheit nach Art. 5 Abs. 1 GG?

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