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15.01.2021 · Fachbeitrag · Arbeitszeit

Fast (kein) Karneval 2021 = dann also Arbeit?

In wenigen Tagen wäre es wieder so weit: Die „närrische“ Zeit beginnt. Gerade in den Karnevalshochburgen ist es üblich, dass Unternehmen an Rosenmontag ihren ArbN einen Tag frei geben. Doch 2021 soll es aufgrund der Coronapandemie anders laufen und das könnte heißen: keine Großumzüge, keine Karnevalssitzungen, keine Partys in Kneipen. Doch was bedeutet das für den ArbN? Kann der ArbG von ihm verlangen, zu arbeiten?

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13.01.2021 · Nachricht · Betriebsänderung

In diesem Fall gibt es auch bei Eigenkündigung eine Abfindung

Scheiden anlässlich einer Betriebsänderung Arbeitnehmer durch Eigenkündigung aus dem Unternehmen aus, so sind sie wie die von betriebsbedingten Kündigungen betroffenen Arbeitnehmer abfindungsberechtigt, wenn die ...

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11.01.2021 · Nachricht · Corona

Keine Beschäftigung ohne Maske im Rathaus

Der Arbeitgeber darf das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung während der Arbeitszeit anordnen. Das folgt aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg.

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07.01.2021 · Nachricht · Beratungspraxis

Kündigung wegen außerdienstlichem Fehlverhalten

Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob eine Kündigung wegen eines außerdienstlichen Verhaltens wirksam ist oder nicht.

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05.01.2021 · Nachricht · Statisktik

Der Arbeitsmarkt im Dezember 2020: Kurzarbeit stabilisiert, Arbeitslosigkeit nimmt saisonbereinigt weiter ab

„Die Zahl der arbeitslosen Menschen ist im Dezember gestiegen – aber nicht so stark wie sonst in diesem Monat. Die Anzeigen für Kurzarbeit haben wieder zugenommen – jedoch nur in begrenztem Umfang.

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05.01.2021 · Fachbeitrag · Schwerbehinderte Menschen

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch durch öffentliche ArbG bei schwerbehinderten Personen

Öffentliche ArbG müssen schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Personen nach § 82 S. 2 SGB IX a. F. zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Das gilt auch bei einer (ausschließlich) internen ...

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04.01.2021 · Nachricht · Haftungsrecht

Aufhebungsvertrag: ArbG haftet für überobligatorische fehlerhafte Auskunft zu steuerrechtlichen Fragen bzgl. der Abfindung

Erteilt ein Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags, der die Zahlung einer Abfindung vorsieht, überobligatorisch eine falsche oder unvollständige Auskunft auf eine Frage des Arbeitnehmers zu steuerrechtlichen Aspekten der Abfindungszahlung, haftet er nach § 280 Abs. 1 i. V. m. § 241 Abs. 2 BGB für den durch die schuldhaft erteilte fehlerhafte Auskunft enstandenen Schaden.

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