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  • · Nachricht · Beratungspraxis

    Kündigung wegen außerdienstlichem Fehlverhalten

    | Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob eine Kündigung wegen eines außerdienstlichen Verhaltens wirksam ist oder nicht. |

     

    Checkliste / Kündigung wegen außerdienstlichem Fehlverhalten

    • Ist ein bestimmtes Fehlverhalten des ArbN außerhalb der Arbeitszeit unstreitig oder nachweisbar?

     

    • Wenn ja: Hat dieses Fehlverhalten Bezug zur arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit oder auf das Ansehen des ArbG in der Öffentlichkeit bzw. bei Kunden oder Mitarbeitern?

     

    • Wenn ja: Ist der ArbN einschlägig abgemahnt bzw. ist bei erstmaligem Verhalten eine Abmahnung als Sanktion ausreichend?

     

    • Wenn Abmahnung (+) oder entbehrlich: ordentliche bzw. außerordentliche Kündigung (bei Vorliegen eines wichtigen Grundes nach § 626 Abs. 1 BGB).

     

    • Beachte: Vorherige Anhörung des Betriebsrats (wenn vorhanden) nach § 102 Abs. 1 BetrVG.
     
    Quelle: ID 47057391