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14.06.2021 · Nachricht · Urlaubsrecht

Anteilige Urlaubskürzung für Zeiten von Kurzarbeit

Der Arbeitgeber ist bei Kurzarbeit nicht berechtigt, den Erholungsurlaub der hiervon betroffenen Arbeitnehmer anteilig im Verhältnis zu den Jahresarbeitstagen zu kürzen, wenn keine Kurzarbeit „Null“ zugrunde liegt.

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09.06.2021 · Nachricht · Gesetzliche Unfallversicherung

Gesetzliche Unfallversicherung VBG wechselt zur gestreckten Beitragserhebung

Die gesetzliche Unfallversicherung VBG wechselt zur gestreckten Vorschusserhebung der Beiträge. Der Vorteil für Mitgliedsunternehmen mit einem Beitrag ab 5.000 EUR pro Jahr: Die bisher in einem Betrag fällige ...

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07.06.2021 · Nachricht · Arbeitszeugnis

Unterschrift des Arbeitgebers darf nicht von normaler Unterschrift abweichen

Die Unterschrift des ArbG unter dem Arbeitszeugnis ist nur ordnungsgemäß, wenn sie nicht in leicht erkennbaren Elementen von den sonstigen Unterschriften abweicht.

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04.06.2021 · Nachricht · Überstunden

Überstunden: Voraussetzungen für die Erleichterung bei der Darlegungs- und Beweislast des ArbN

Die Darlegungs- und Beweislast für die Erbringung vergütungspflichtiger Überstunden liegt im Grundsatz beim Arbeitnehmer.

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02.06.2021 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Mai 2021 – Erste Zeichen der Besserung

„Im Mai zeigen sich erste Anzeichen für eine umfassende Besserung am Arbeitsmarkt. Die Folgen der Corona-Krise sind immer zwar noch sehr deutlich sichtbar, werden aber etwas kleiner.“, sagte der ...

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28.05.2021 · Nachricht · Kostenrecht

Gegenstandswert des Vergleichs höher als Streitwert des Verfahrens?

Wann kann der Gegenstandswert eines Vergleichs über den Streitwert des Verfahrens hinausgehen? Mit dieser Frage musste sich das LAG Hamburg befassen.

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25.05.2021 · Fachbeitrag · Direktionsrecht

Querdenker im Job und was der ArbG tun kann

Stellen Sie sich folgende Situation vor: ArbN A gehört zu der Gruppe der sogenannten Querdenker. Mittlerweile ist er bereits in seiner mittelständischen Stadt so „prominent“, dass er in Radio und Fernsehen auftritt und seine Ansichten öffentlich äußert. Die Kunden des ArbG behelligt der ArbN damit nicht. Auch in den sozialen Netzwerken ist er aktiv und postet entsprechende Nachrichten. Seinem ArbG ist das ein Dorn im Auge, weil sich zunehmend mehr Kunden über den Mitarbeiter und insbesondere dessen ...