Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

28.09.2016 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

„Nebenpflicht verletzt“? Auch hier droht eine fristlose Kündigung

Als wichtiger Grund für eine außerordentlichen Kündigung ist neben der Verletzung vertraglicher Hauptpflichten auch die schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten „an sich“ geeignet. Doch was bedeutet das überhaupt?

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28.09.2016 · Fachbeitrag · Freistellung

Freistellung greift, wenn Kündigung nicht offensichtlich unwirksam

Eine Freistellung, die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen entspricht, ist nach Ausspruch einer nicht offensichtlich unwirksamen Kündigung nicht zu beanstanden.

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28.09.2016 · Fachbeitrag · Kündigung

Katholischer ArbG, Scheidung, Wiederheirat = Kündigung? Der EuGH muss es richten!

Der 2. Senat des BAG legte dem EuGH die Frage vor, ob eine kircheninterne Grundordnung zur Regelung kircheninterner Arbeitsverhältnisse leitender Mitarbeiter europarechtskonform zwischen ArbN, die der Kirche angehören ...

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26.09.2016 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Volksverhetzende Äußerungen im Internet: Reicht das zur fristlosen Kündigung?

Volksverhetzende Äußerungen im Internet haben einen Bezug zum Arbeitsverhältnis, wenn der ArbG im Rahmen eines angegebenen Facebook-Profils in identifizierbarer Weise benannt ist. Solche Äußerungen sind geeignet, einen wichtigen Grund nach § 626 Abs. 1 BGB zu bilden.

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23.09.2016 · Nachricht · Kündigungsrecht

Massenentlassung – Konsultationsverfahren mit dem Betriebsrat

Ein Arbeitgeber darf das Konsultationsverfahren nach § 17 Abs. 2 KSchG als beendet ansehen, wenn der Betriebsrat keine weitere Verhandlungsbereitschaft über Maßnahmen zur Vermeidung oder Einschränkung von ...

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12.09.2016 · Nachricht · Kündigungsrecht

Kündigung eines Zugführers wegen eines Fotos auf dessen Facebookseite

Gegenstand des Berufungsverfahrens ist eine von der DB Regio AG ausgesprochene außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung eines Zugführers. Kündigungsgrund ist ein Foto auf der Facebookseite des ...

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05.09.2016 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Turkish Airlines darf gekündigten Mitarbeiter von der Arbeit freistellen

Vor dem Arbeitsgericht Berlin ist in einem Eilverfahren darüber verhandelt worden, ob die Fluggesellschaft Turkish Airlines berechtigt ist, einen gekündigten Mitarbeiter bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit freizustellen.

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