Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

24.05.2017 · Fachbeitrag · Betriebsbedingte Kündigung

Kündigungsschutz nach Entlassungsverlangen des Betriebsrats

Ist einem ArbG auf Antrag des Betriebsrats in einem Verfahren nach § 104 S. 2 BetrVG rechtskräftig aufgegeben worden, einen ArbN zu entlassen, liegt für eine ordentliche Kündigung dieses ArbN ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne des § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG vor.

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24.05.2017 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Chef als „soziales Arschloch“ bezeichnet? Auch langjähriger Mitarbeiter fliegt fristlos raus!

Wer seinen Chef als „soziales Arschloch“ bezeichnet, muss damit rechnen, dass er diesen zukünftig nur noch von hinten sieht. Eine solche Beleidigung des Geschäftsführers kann auch in einem langjährigen ...

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28.04.2017 · Fachbeitrag · Probezeit

Abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutigem Vertrag

Sieht der Arbeitsvertrag eine Probezeit von längstens sechs Monaten vor, kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs. 3 BGB ohne weitere Vereinbarung von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt ...

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28.04.2017 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Bomben-Attrappe im Betrieb = fristlose Kündigung

Das Abstellen einer Kofferbomben-Attrappe kann eine fristlose oder -gemäße verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Dies gilt auch, wenn die Attrappe in Wirklichkeit kein gefährlicher Gegenstand war.

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29.03.2017 · Fachbeitrag · Beamten-, Dienstrecht

Auch für Soldaten gilt: nachdenken, bevor man redet!

Aus dem Soldatenverhältnis auf Zeit kann entlassen werden, wer andere Soldaten als „Juden“ anspricht, im Unterricht ein Hakenkreuz mit Kabelbindern anfertigt sowie einen dunkelhäutigen zivilen Auszubildenden als ...

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28.03.2017 · Nachricht · Kündigungsrecht

Entlassungsverlangen des Betriebsrats ist Grund für eine ordentliche Kündigung

Ist einem Arbeitgeber auf Antrag des Betriebsrats in einem Verfahren nach § 104 S. 2 BetrVG rechtskräftig aufgegeben worden, einen Arbeitnehmer zu entlassen, liegt für eine ordentliche Kündigung dieses Arbeitnehmers ...

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