Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

17.07.2017 · Fachbeitrag · Fristlose Kündigung bei Betriebsratsmitglied

Vorwurf Datenmanipulation: Arbeitsgericht ersetzt Zustimmung

Erzeugt ein IT-Administrator mit weitreichenden Zugriffsrechten durch Änderung von Daten nur den Anschein eines ordnungsgemäßen Schulungsablaufs, ist dies eine schwere Pflichtverletzung.

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29.06.2017 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Unbefugte Weitergabe von Patientendaten ... und der Job ist weg

Verletzt eine ArbN ihre arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflicht, indem sie Patientendaten an eine nicht berechtigte Person weitergibt, stellt dies an sich einen wichtigen Grund dar, das Arbeitsverhältnis der ArbN ...

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29.06.2017 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

„Bei Anruf Mord“-Drohung: Fristlose Kündigung vom LAG bestätigt

Die massive Bedrohung eines Vorgesetzten mit „Abstechen“ rechtfertigt auch ohne vorherige Abmahnung die außerordentliche Kündigung des ArbN.

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29.06.2017 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Illoyales Verhalten kann sofort den Job kosten

Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Durch ein solches illoyales Verhalten wird die für eine weitere Zusammenarbeit erforderliche Vertrauensbasis zerstört und der Betriebsfriede erheblich gestört.

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23.06.2017 · Fachbeitrag · Druckkündigung

Außerdienstliche Straftat eines ArbN stört das Betriebsklima: Was kann der ArbG tun, was nicht?

Verweigern ArbN die Arbeit, weil der ArbG einem – unberechtigten – Kündigungsverlangen nicht nachkommt, ist eine Kündigung des Betroffenen nicht als sogenannte „echte“ Druckkündigung sozial gerechtfertigt, ...

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19.06.2017 · Fachbeitrag · Betriebsverfassungsrecht

Personalabbau stellt kein Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis dar

Der Geheimhaltungspflicht des § 79 BetrVG unterliegen nur Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse. Ein dem Betriebsrat zur Einleitung des Verfahrens nach § 111 BetrVG mitgeteilter geplanter interessenausgleichspflichtiger ...

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29.05.2017 · Nachricht · Kündigungsrecht

Wer schläft, sündigt nicht (immer): Nicht jede Nichteinhaltung der Pausenzeit ist Arbeitszeitbetrug.

Das Arbeitsgericht Siegburg hatte über den Antrag eines Arbeitgebers zu entscheiden, die Zustimmung des Betriebsrats (BR) zur Kündigung eines seiner Mitglieder ersetzen zu lassen. Der Arbeitgeber beabsichtigte, diesem wegen Arbeitszeitbetrugs fristlos zu kündigen. Die dafür erforderliche Zustimmung erteilte der BR nicht.

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