Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

07.04.2020 · Fachbeitrag · Entgeltfortzahlung

Entgeltfortzahlungsanspruch besteht nur, wenn auch ein Vergütungsanspruch besteht

Ein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht nur, wenn der erkrankte Arbeitnehmer ohne die Arbeitsunfähigkeit einen Vergütungsanspruch gehabt hätte.

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03.04.2020 · Nachricht · Spezialfragen

Dürfen ArbG Daten über kranke ArbN an Behörden weitergeben?

Dürfen ArbG nach Aufforderung durch Gesundheitsbehörden Daten über erkrankte ArbN, über ArbN mit Aufenthalt in Risikogebieten oder Kontakte zu Infizierten an die Behörden übermitteln?

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01.04.2020 · Nachricht · Statisktik

Der Arbeitsmarkt im März 2020: Vor Verschärfung der Corona-Krise jahreszeitlich bedingter Rückgang der Arbeitslosigkeit

Durch die Corona-Pandemie ist die deutsche Wirtschaftsleistung eingebrochen, und das öffentliche Leben kam zunehmend zum Stillstand. Dies hinterlässt deutliche Spuren in allen Bereichen der Wirtschaft.

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30.03.2020 · Fachbeitrag · Überstundenvergütung

15 Überstunden sind mit drin = eine solche Klausel im Arbeitsvertrag ist wirksam

Eine Klausel in einem Arbeitsvertrag, nach der 15 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollen, verstößt nicht gegen §§ 305 ff. BGB.

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30.03.2020 · Nachricht · Beamtenrecht

Teilzeitlehrerin: Kein Überstundenzuschlag für Klassenfahrt

Teilzeitbeschäftigte verbeamtete Lehrkräfte können für die Teilnahme an einer Klassenfahrt grundsätzlich keinen zusätzlichen Geldanspruch gegen ihren Dienstherrn geltend machen.

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23.03.2020 · Nachricht · Schadenersatz

Die Hinweis- und Informationspflichten des ArbG

Der ArbG hat zwar keine allgemeine Pflicht, die Vermögensinteressen des ArbN wahrzunehmen. Erteilt er jedoch Auskünfte, ohne hierzu verpflichtet zu sein, müssen diese richtig, eindeutig und vollständig sein.

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13.03.2020 · Nachricht · Berufsbildung

Anwendungsbereich des § 26 BBiG („Andere Vertragsverhältnisse“)

Soweit kein Arbeitsverhältnis vereinbart ist, gelten Besonderheiten für Personen, die eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche Erfahrungen zu erwerben, ohne dass es sich um eine Berufsausbildung im Sinne dieses Gesetzes handelt. Das LAG Baden-Württemberg hat nun entschieden, wer dem § 26 BBiG unterfällt.

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