Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

07.10.2019 · Fachbeitrag · Gleichbehandlung

„Mobbing“ wegen ostdeutscher Herkunft ist keine Benachteiligung im Sinne des AGG

Die Herabwürdigung eines Mitarbeiters wegen seiner ostdeutschen Herkunft ist keine Benachteiligung im Sinne des § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung.

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24.09.2019 · Nachricht · Arbeitsverhältnis

Wer Probearbeitstag verrichtet, ist unfallversichert

Ein Arbeitsuchender, der in einem Unternehmen einen „Probearbeitstag“ verrichtet und sich dabei verletzt, ist gesetzlich unfallversichert.

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24.09.2019 · Fachbeitrag · Altersversorgung

Altersgrenze von 50 diskriminiert Frauen nicht

Frauen sind durch eine Regelung, die ArbN, die erst nach Vollendung des 50. Lebensjahres ihre Erwerbstätigkeit aufnehmen, von der betrieblichen Altersversorgung ausnimmt, keinem höheren Risiko als Männer unterworfen.

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24.09.2019 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungs- und Prozessrecht.

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09.09.2019 · Fachbeitrag · AGG

Entschädigung für nicht zum Vorstellungsgespräch geladenen Schwerbehinderten

Offensichtlich fachlich nicht geeignet ist, wer unzweifelhaft nicht dem Anforderungsprofil der zu vergebenden Stelle entspricht. Bloße Zweifel an der fachlichen Eignung rechtfertigen es nicht, von einer Einladung ...

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29.08.2019 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im August 2019: Arbeitslosigkeit steigt saisonbereinigt leicht an

„Die konjunkturelle Schwächephase hinterlässt auch am Arbeitsmarkt leichte Spuren. Alles in allem zeigt er sich aber robust. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben im August zugenommen, das ...

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26.08.2019 · Fachbeitrag · Datenschutz

Gibt es einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach dem Datenschutz?

Der Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte des ArbN kann sich auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Art. 17 Abs. DS-GVO als Unterfall der Löschung der betreffenden personenbezogenen Daten ergeben.

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