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24.09.2019 · Fachbeitrag · Altersversorgung

Altersgrenze von 50 diskriminiert Frauen nicht

| Frauen sind durch eine Regelung, die ArbN, die erst nach Vollendung des 50. Lebensjahres ihre Erwerbstätigkeit aufnehmen, von der betrieblichen Altersversorgung ausnimmt, keinem höheren Risiko als Männer unterworfen. |