Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

25.07.2022 · Fachbeitrag · Sommer-Spezial 2022

Beschäftigtendatenschutz, Teil 1: Vier typische Fälle aus der Praxis der Aufsichtsbehörden

Auch im letzten Jahr hatten die Aufsichtsbehörden für Datenschutz in Deutschland wieder viel zu tun. Ein beachtlicher Teil davon betrifft den Beschäftigtendatenschutz. Nachfolgend vier typische Fälle direkt aus den Tätigkeitsberichten (TB) der Aufsichtsbehörden. Interessant: Die Fälle wurden häufig von ArbN, vom ArbG oder Betriebsräten (BR) direkt gemeldet.

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25.07.2022 · Fachbeitrag · AGG

„Coole Typen“ gesucht: Benachteiligung wegen Alters oder Geschlechts möglich?

Sucht ein ArbG in seiner Stellenausschreibung „coole Typen“, begründet dies jedenfalls ohne weiteren Sachvortrag des abgelehnten Bewerbers noch keine Benachteiligung wegen des Alters oder des Geschlechts im Sinne ...

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25.07.2022 · Nachricht · Pflegeeinrichtungen

Corona-Prämie auch ohne zusammenhängende Tätigkeit

Beschäftigte haben nach § 150a SGB XI (in der am 23.5.20 geltenden Fassung) für das Jahr 2020 Anspruch auf eine Corona-Prämie, wenn sie vom 1.3.20 bis einschließlich 31.10.20 mindestens drei Monate für eine ...

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22.07.2022 · Fachbeitrag · Betriebsübergang

Kündigung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen bei Betriebsübergang, Teil 1

Bei einem Betriebsübergang stellt sich für Erwerber und Veräußerer oft die Frage, wie mit der Belegschaft und ihren Arbeitsverhältnissen zu verfahren ist. Wie weit reicht das Kündigungsverbot wegen des Betriebsübergangs und was sind „andere Gründe“? Diese Fragen beleuchtet der Beitrag ebenso wie die Voraussetzungen und die Reichweite des Wiedereinstellungs- und Fortsetzungsanspruchs gegenüber dem Erwerber. In Teil 2 geht es dann um die gerichtliche Geltendmachung der ArbN-Ansprüche im Prozess.

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08.07.2022 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Kündigung während des Mutterschutzes oder der Elternzeit

Arbeitnehmerinnen genießen besonderen Schutz, wenn sie in Mutterschutz oder Elternzeit sind. Eine fristlose Kündigung ist hier aber nicht völlig ausgeschlossen. Sie ist vielmehr an besondere Voraussetzungen geknüpft.

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06.07.2022 · Nachricht · Gleichbehandlungsgrundsatz

Bei Verstoß muss Betroffener wie ein vergleichbarer Mitarbeiter gestellt werden

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz erfasst selbstredend auch freiwillige aktienorientierte Vergütungsbestandteile in Form so genannter Phantom Shares.

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01.07.2022 · Fachbeitrag · Außerdienstliches Verhalten

Bei repräsentativen Funktionen muss man sich in privaten Internetauftritten zurückhalten

Eine Bataillonskommandeurin mit Personalverantwortung für etwa 1.000 Mitarbeiter muss bei Auftritten in Dating-Portalen Rücksicht auf ihre dienstliche Stellung nehmen.

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