Zahnarztpraxis professionell

13.11.2015 · Fachbeitrag · Praxisentwicklung

Beschäftigung von Auszubildenden: Was sollte der ausbildende Zahnarzt hierzu wissen?

Wer als niedergelassener Zahnarzt Auszubildende einstellt, muss sich über deren Rechte und Pflichten informieren – doch auch seine eigenen sollte er kennen. Dieser Beitrag klärt praktische Fragen anhand der Regelungen der Zahnärztekammer Nordrhein.

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09.11.2015 · Nachricht · Aktuelle Rechtsprechung

LAG Mecklenburg-Vorpommern: Arbeitsverweigerung rechtfertigte keine außerordentliche Kündigung

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Az. 5 TaBV 7/14, Abruf-Nr. 176147) hat entschieden: Wenn sich ein Arbeitnehmer weigert, Überstunden abzuleisten, kann das zwar grundsätzlich ein Grund für eine ...

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30.10.2015 · Nachricht · Leserforum

Darf ich arbeiten, obwohl ich krankgeschrieben bin?

An die Redaktion ist folgende Frage herangetragen worden, die gerade jetzt im Winter viele Zahnarztpraxen betreffen dürfte: „Was ist die Folge, wenn ein Mitarbeiter trotz ärztlich bescheinigter Arbeitsunfähigkeit ...

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23.10.2015 · Nachricht · Steuern

Kosten für Geburtstags- und Steuerberaterfeier als Werbungskosten abzugsfähig

Lädt ein Steuerberater nicht nur Mitarbeiter und Geschäftspartner, sondern auch Familienmitglieder, Bekannte und Freunde zu seinem runden Geburtstag und zum Bestehen seiner Steuerberaterprüfung ein, darf er die Kosten als Werbungskosten abziehen, die auf die Gäste aus dem beruflichen Umfeld entfallen. Das hat der Bundesfinanzhof (BFH) entschieden.

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21.10.2015 · Nachricht · Aktuelle Rechtsprechung

KG Berlin: Unbrauchbarer Zahnersatz – Verrechnungsstelle muss Anwaltskosten des Patienten übernehmen

Das Kammergericht Berlin hat am 12. Februar 2015 (Az. 20 U 114/14) entschieden: Tritt ein Zahnarzt eine Honorarforderung an eine Verrechnungsstelle ab, verlangt diese vom Patienten den abgetretenen Betrag und schaltet ...

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20.10.2015 · Nachricht · Arbeitsrecht

Was gehört eigentlich alles zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit?

Sind Waschzeiten, etwa das Duschen nach getaner Arbeit, als Arbeitszeit zu werten? Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf ist das Waschen nur dann als Arbeitszeit einzustufen und zu vergüten, wenn es ...

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Praxisbegehung: Hier schauen die Behörden genau hin!

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19.10.2015 · Nachricht · Arbeitsrecht

Schwangere Frauen: Keine Kündigung ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde

Die Kündigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde kann eine verbotene Benachteiligung wegen des Geschlechts (§ 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) darstellen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer Geldentschädigung verpflichten. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden und damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin bestätigt.

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