Zahnarztpraxis professionell

16.09.2026 · Fachbeitrag · Wettbewerbsrecht

„Top-Mediziner“: BGH definiert Kriterien für die Vergabe und Gestaltung von „Ärztesiegeln“

Bei der entgeltlichen Bereitstellung von Testsiegeln an (Zahn-)Ärztinnen und (Zahn-)Ärzte sind zur Vermeidung einer Irreführung strenge Anforderungen an die Richtigkeit, Eindeutigkeit und Klarheit des Testverfahrens und die Gestaltung der Siegel zu stellen. Dies hat der Bundesgerichtshof (BGH) bezüglich durch das Magazin „FOCUS Gesundheit“ in den Jahren 2020 und 2021 erteilter Logos entschieden, die (Zahn-)Ärztinnen und (Zahn-)Ärzte als „Top-Mediziner“ ausweisen (Urteil vom 30.06.2026; Az. I ZR ...

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15.09.2026 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Vorwirkender Kündigungsschutz gilt auch bei „geteilter“ Elternzeit

Eltern haben Anspruch auf Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr eines Kindes. Hier besteht ein Kündigungsschutz schon vor Beginn der Elternzeit. Dieser vorwirkende Kündigungsschutz gilt auch bei einer ...

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15.09.2026 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Wann haben Angestellte Anspruch auf ein „Zwischenzeugnis“?

Wenn ein Mitarbeiter auf Sie zutritt und ein Zwischenzeugnis verlangt, sollten Sie ihn nicht vorschnell darauf verweisen, dass kein gesetzlicher Anspruch bestünde. Dieser Anspruch kann nämlich auch bestehen, wenn ein ...

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07.09.2026 · Fachbeitrag · Berufsständische Versorgung

Ab wann gilt ein Zahnarzt als dauerhaft berufsunfähig?

Wann ein Zahnarzt oder eine Zahnärztin eigentlich berufsunfähig ist, mit dieser Frage hatte sich jüngst das Oberverwaltungsgericht (OVG) Lüneburg zu befassen (Urteil vom 27.05.2026, Az. 8 LB 64/24).

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06.09.2026 · Fachbeitrag · Personalmanagement

Feier zur Verabschiedung eines Mitarbeiters führt nicht zu Arbeitslohn

Immer mehr Leistungsträger gehen in den Ruhestand. Wenn Sie sich bei solchen Mitarbeitern mit einem kleinen Empfang verabschieden wollen, stand bisher oft die Frage im Raum „Sind diese Kosten nicht ...

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02.09.2026 · Fachbeitrag · Berufsrecht

Betrug mit Laborrechnungen kann die zahnärztliche Approbation kosten

In zweiter Instanz wurde jetzt der Widerruf der Approbation eines Zahnarztes bestätigt, der Zahnersatz billig im Ausland anfertigen ließ, diesen aber so abrechnete, als ob er vollständig in seinem Eigenlabor erstellt ...

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31.08.2026 · Fachbeitrag · Gesetzliche Unfallversicherung

SG München: Sturz bei freiwilliger und individueller Firmenmassage ist kein Arbeitsunfall

Ein Sturz einer Arbeitnehmerin im betriebseigenen Massageraum auf dem Weg zur Massage ist kein Arbeitsunfall, wenn der Betrieb die Massage frei-willig und individuell anbietet. Das Sozialgericht (SG) München ordnet eine solche Maßnahme dem persönlichen Lebensbereich zu; Arbeitszeit, Kostenübernahme und Ort im Betrieb ändern daran nichts (Urteil vom 22.07.2026, Az. S 9 U 498/25; nicht rechtskräftig).