08.07.2021 · Fachbeitrag ·
Personal
Auch in Physiopraxen finden Mitarbeitergespräche klassischerweise einmal jährlich statt, entweder am Jahresende oder zu Beginn des neuen Jahres. Häufig werden sie gleichsam vom Praxisinhaber wie von Angestellten als lästig oder gar sinnlos empfunden. Dabei sind sie ein gutes Führungsinstrument, denn sie können – bei richtiger Umsetzung – Wertschätzung sowie Anerkennung ausdrücken und die Mitarbeiter motivieren.
08.07.2021 · Fachbeitrag ·
Arbeitsschutz
Die Zahl der COVID-19-Impfungen in Deutschland steigt rasant. Der lang ersehnte Wendepunkt in der Pandemie scheint greifbar zu sein. Doch es gibt nach wie vor Mitarbeiter, die sich nicht zu einer Impfung entschließen ...
08.07.2021 · Nachricht ·
Praxiszulassung
Seit dem 05.07.2021 ist das Zulassungsportal der ARGE Heilmittel online. Unter zulassung-heilmittel.de/ können Heilmittelerbringer ihre eigene Zulassungsakte einsehen und Vorgänge im Zusammenhang mit ihrer Zulassung ...
07.07.2021 · Nachricht ·
Abrechnung
Die Corona-Hygienepauschale ist bis zum 31.12.2021 verlängert worden. Am 02.07.2021 wurde im Bundesanzeiger die Änderung zur „Zweiten Verordnung zur Änderung der COVID-19-Versorgungsstrukturen-Schutzverordnung“ veröffentlicht. Sie gilt rückwirkend zum 01.07.2021
05.07.2021 · Nachricht ·
Gesetzliche Unfallversicherung
Homeoffice scheidet für Physiotherapeuten zwar aus, nicht aber für Beschäftigte von Physiopraxen, die z. B. die Abrechnung und andere anmidnisstrative Tätigkeiten übernehmen. Der Unfallversicherungsschutz bei der ...
05.07.2021 · Nachricht ·
Kurzarbeit
Der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld und die volle Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge wurden bis zum 30.09.2021 verlängert. Das geht aus der „Dritten Verordnung zur Änderung der ...
05.07.2021 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Küssen verboten! Was „Die Prinzen“ im Jahr 1992 sangen, hätte sich ein gekündigter Arbeitnehmer besser zu Herzen nehmen sollen. Er bedrängte eine Kollegin bei einer Fortbildungsveranstaltung. Die Folge war eine außerordentliche Kündigung, die letztlich auch vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Köln Bestand hatte (Urteil vom 01.04.2021, Az. 8 Sa 798/20). Da an außerordentliche Kündigungen bestimmte Anforderungen geknüpft sind, arbeitet dieser Beitrag diese Anforderungen an den Entscheidungsgründen des ...
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