28.06.2017 · Fachbeitrag ·
Rückzahlungsvereinbarung
Jeder Inhaber einer Physiotherapiepraxis freut sich, wenn sich seine angestellten Therapeuten bzw. Praxismitarbeiter fort- und weiterbilden. Schließlich sollen sie mit ihrem Wissen auf der Höhe der Zeit bleiben. Aber was ist mit den Kosten? Eine Fortbildung kann schnell mehrere tausend Euro kosten. Und dann ist der Mitarbeiter vielleicht nach einigen Monaten mit dem ganzen Wissen weg – und der nächste Arbeitgeber profitiert. Dieser Beitrag zeigt auf, wie der Praxisinhaber sich absichern kann und was bei einer ...
27.06.2017 · Fachbeitrag ·
Datenschutz
Der Eingangsbereich einer Praxis darf während des laufenden Praxisbetriebs nicht per Videokamera überwacht werden. Die Videoüberwachung der Praxis außerhalb der Öffnungszeiten ist zulässig (Oberverwaltungsgericht ...
23.06.2017 · Fachbeitrag ·
Hilfsmittel
Sieben Jahre nach Versorgung mit einem Rollstuhl haben Patienten keinen Anspruch auf ein Mobilitätstraining. Dabei spielt es keine Rolle, ob ein solches Training überhaupt noch erforderlich und geeignet wäre ...
20.06.2017 · Fachbeitrag ·
Außerordentliche Kündigung
Grobe Beleidigungen des Chefs können fristlose Kündigungen rechtfertigen, auch wenn der Mitarbeiter schon lange in der Firma bzw. Praxis beschäftigt ist. Dies zeigt einmal mehr ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein. Im Urteilsfall hatte ein langjähriger Mitarbeiter in einem Wortgefecht seinen Chef als „soziales Arschloch“ bezeichnet. Das rechtfertigt in einem Kleinbetrieb eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom ...
07.06.2017 · Fachbeitrag ·
Personal
Die Beschäftigung von Praktikanten ist eine gute Möglichkeit, angehende Therapeuten daraufhin zu testen, ob sie als Mitarbeiter für Ihre Praxis infrage kommen (PP 05/2017, Seite 9). Praktikanten sind für die Dauer ...
24.05.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Schwangere Arbeitnehmerinnen gelten per Gesetz als besonders schutzbedürftig: Sie dürfen bestimmte Arbeiten nicht mehr ausführen und genießen besonderen Kündigungsschutz. Die Schwangerschaft einer angestellten ...
16.05.2017 · Fachbeitrag ·
Teilzeitarbeit
Mitarbeiter, bei denen während ihres Urlaubs eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit (AU) eintritt, haben Anspruch auf eine Gutschrift der entgangenen Urlaubstage. In Teilzeitarbeitsverhältnissen bzw. in Arbeitsverhältnissen, in denen die Arbeitszeit auf verschiedene Wochentage verteilt ist, stellt sich häufig die Frage, wie viele Urlaubstage der Mitarbeiter im Krankheitsfall gutgeschrieben bekommt.
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