15.12.2025 · Fachbeitrag ·
Außerordentliche Kündigung
Eine allein auf einem Onlinefragebogen ohne jeglichen ärztlichen Kontakt beruhende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) erschüttert deren Beweiswert vollständig und begründet bei bewusster Täuschung einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung. Täuscht der Arbeitnehmer durch eine scheinärztliche Bescheinigung über seine Arbeitsunfähigkeit (AU), ist eine Abmahnung regelmäßig entbehrlich (Landesarbeitsgericht [LAG] Hamm, Urteil vom 05.09.2025, Az. 14 SLa 145/25, Abruf-Nr. 251070 ).
Der Fall ist ...
15.12.2025 · Fachbeitrag ·
Datenschutz
Als Praxisinhaber werden Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter verarbeiten müssen. Dies ist auch von der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) gedeckt. Problematisch kann es jedoch werden, wenn Sie hier eine neue Software zu ...
01.12.2025 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Urlaubsansprüche verfallen nicht, wenn der Arbeitsvertrag einen Verfall auschließt. Dies gilt selbst dann, wenn eine tarifliche Lösung und das
Gesetz etwas anderes vorsehen (Bundesarbeitsgericht [BAG], Urteil vom 15.
28.11.2025 · Fachbeitrag ·
Digitalisierung
Frage: „Die für den 01.01.2026 angekündigte Pflicht zur TI-Anbindung wurde ja bekanntlich auf Oktober 2027 verschoben (PP 12/2025, Seite 1, Abruf-Nr. 50624061 ). Was gilt für Physiopraxen, die in diesem Jahr einen Neuvertrag mit einem TI-Anbieter geschlossen haben? Ist der abgeschlossene Vertrag trotz fehlender Nutzungsmöglichkeit bindend oder nichtig?“
28.11.2025 · Fachbeitrag ·
Gleichbehandlungsgrundsatz
Unterscheiden sich Arbeitnehmer durch Ihre berufliche Qualifikation und ihre Berufserfahrung, dann besteht kein Anspruch auf die gleiche Gehaltshöhe, auch wenn die Tätigkeit vergleichbar ist (Landesarbeitsgericht ...
19.11.2025 · Fachbeitrag ·
Haftungsrecht
Wird ein Patient physiotherapeutisch behandelt, obwohl die ärztliche Verordnung abgelaufen ist, begründet dies allein keinen haftungsrechtlich relevanten Behandlungsfehler. Dies gilt unter der Voraussetzung, dass die ...
04.11.2025 · Nachricht ·
Gesetzliche Unfallversicherung
Stürzt ein Mitarbeiter auf dem Weg zu dem im Sozialraum aufgestellten Getränkeautomaten auf nassem Boden und verletzt sich, so ist dieser Unfall als Arbeitsunfall anzuerkennen. (Bundessozialgericht [BSG], Urteil vom 24.09.2025, Az. B 2 U 11/23 R, Abruf-Nr. 250459 ).
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