30.08.2021 · Fachbeitrag ·
Praxisangebot
Warum als Physiotherapeut nicht mal ungewöhnliche Wege gehen? Zum Beispiel zum nächstgelegenen Wassersportrevier. Denn seit einigen Jahren ist das Stand-up-Paddling (SUP) eine immer weiter wachsende Trendsportart – und damit ein attraktives Zusatzangebot auch für Physiotherapeuten.
30.08.2021 · Fachbeitrag ·
Patientenführung
Gesundheitsvorsorge geht inzwischen über die klassische der präventiv-medizinischen Versorgung (z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Programme zur Suchtprävention) hinaus. Sie hat längst die individuelle Lebensführung und ...
13.08.2021 · Fachbeitrag ·
Arbeitsschutz
Alkoholismus zerstört Existenzen, beruflich wie privat. Beschäftigte Ihrer Praxis, die ein Alkoholproblem haben, gefährden zudem nicht nur den Praxiserfolg, sondern auch die Sicherheit Ihrer Patienten.
12.08.2021 · Fachbeitrag ·
Arbeitsschutz
Nach Angaben der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e. V. (DHS) waren im Jahr 2018 insgesamt drei Mio. Erwachsene von einer alkoholbezogenen Störung betroffen (Missbrauch oder Abhängigkeit). Das sind etwa vier Prozent der Bundesbevölkerung. Da die Belegschaft Ihrer Praxis in vielem ein Spiegelbild der Gesellschaft ist, wäre es naiv zu glauben, dass es in Physiopraxen keine Beschäftigten mit Alkoholproblemen gibt. PP widmet sich diesem Thema in zwei Beiträgen. Lesen Sie zunächst, woran Sie Betroffene ...
16.07.2021 · Fachbeitrag ·
Praxisangebot
Den Hula-Hoop-Reifen kennt vermutlich jeder – entweder aus dem Kindergarten, aus der Schule oder aus anderen Kindheitserinnerungen. Was damals reiner Freizeitspaß war, feiert derzeit ein Comeback als Fitnessgerät.
09.07.2021 · Fachbeitrag ·
Personal
Eine Stelle neu zu besetzen, wenn ein Therapeut gekündigt hat, gleicht oft der Suche nach der „Nadel im Heuhaufen“. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Inhaber von Physiopraxen deutlich einfacher, ...
08.07.2021 · Fachbeitrag ·
Personal
Auch in Physiopraxen finden Mitarbeitergespräche klassischerweise einmal jährlich statt, entweder am Jahresende oder zu Beginn des neuen Jahres. Häufig werden sie gleichsam vom Praxisinhaber wie von Angestellten als lästig oder gar sinnlos empfunden. Dabei sind sie ein gutes Führungsinstrument, denn sie können – bei richtiger Umsetzung – Wertschätzung sowie Anerkennung ausdrücken und die Mitarbeiter motivieren.
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