09.07.2021 · Fachbeitrag · Personal

Motivationsmix im Sixpack und gezielte Anreize: Mitarbeiterbindung in der Physiotherapie

von Christian Kunert, Dipl.-Sportwissenschaftler, Geschäftsführer KunertGesundheit, Dortmund, kunertgesundheit.de

| Eine Stelle neu zu besetzen, wenn ein Therapeut gekündigt hat, gleicht oft der Suche nach der „Nadel im Heuhaufen“. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Inhaber von Physiopraxen deutlich einfacher, Mitarbeiter langfristig zu binden als neue zu finden. Diese Bindung gelingt umso besser, je mehr Sie die idealen Rahmenbedingungen schaffen und zugleich vom Mitarbeiter die Bereitschaft zur Identifikation und zur Weiterentwicklung fördern. Ein „Sixpack“ an Motivationsinstrumenten hilft Ihnen dabei. Über gezielte Anreize können Sie ihn zudem zu Mehrleistungen motivieren, z. B. zum Verkauf von Selbstzahlerleistungen ( PP 07/2021, Seite 11 ff.) |

Warum wollen Mitarbeiter bei Ihnen bleiben?

Wenn Sie Mitarbeiter möchten, die nicht nur Dienst nach Vorschrift machen, sondern sich auch mit den Zielen und dem Erfolg Ihrer Praxis identifizieren, müssen Sie wissen, was Ihre Angestellten von Ihnen erwarten und warum Sie bei Ihnen bleiben. Langfristige Mitarbeiterbindung hat drei Komponenten.

Die meisten Mitarbeiter tragen alle drei Komponenten in sich. Deren unterschiedliche Ausprägung bestimmt die Qualität der Bindung. Für den Arbeitgeber gilt es also, die Mitarbeiter auf der Motivationsebene zu triggern, um sie im Idealfall mit den entsprechenden Instrumenten affektiv zu binden.