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25.07.2024 · Nachricht · Schwerbehinderung

ArbG widerruft Einstellungszusage wegen ärztlichen Attests

Widerruft ein ArbG im Öffentlichen Dienst seine Einstellungszusage aufgrund eines ärztlichen Attests, ist dies keine Diskriminierung aufgrund einer Schwerbehinderung.

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24.07.2024 · Fachbeitrag · Wiedereinstellungsanspruch/AGG

Keine Wiedereinstellung nach Erreichen der tariflichen Altersgrenze

Die Wiedereinstellung eines Bewerbers, dessen Arbeitsverhältnis aufgrund einer tarifvertraglichen Altersgrenze beendet wurde, kann wegen seines Alters abgelehnt werden, falls ein jüngerer qualifizierter Bewerber zur ...

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22.07.2024 · Fachbeitrag · Schadenersatz

9.300 EUR Fahrtkosten für anderweitigen Erwerb?

Spricht der ArbG eine unwirksame Kündigung aus und hat der ArbN zur Erzielung anderweitigen Verdiensts während des Annahmeverzugszeitraums höhere Fahrtkosten als beim fortgeführten Arbeitsverhältnis, besteht kein ...

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18.07.2024 · Nachricht · Schwerbehinderung

Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit

Die Kündigung eines Schwerbehinderten in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses kann diskriminierend i. S. v. § 164 Abs. 2 SGB IX und damit unwirksam sein, wenn der ArbG das Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX nicht durchgeführt hat.

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17.07.2024 · Fachbeitrag · Außerordentliche und ordentliche Kündigung

Die Liste mit über 35 Top-Entscheidungen zur Kündigung

Kennen Sie das: Sie recherchieren zum Thema Kündigung und haben ein Stichwort im Kopf, aber weitere Details – Gericht, Datum, geschweige Aktenzeichen – fällt Ihnen nicht ein? Wir haben für Sie im Themenbereich ...

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15.07.2024 · Nachricht · PB Praxis Beschäftigtendatenschutz

Webinar am 17.7.2024: Ein Jahr Hinweisgeberschutzgesetz

Das monatliche Webinar des Informationsdienstes PB Praxis Beschäftigtendatenschutz beschäftigt sich im Juni mit dem Thema „Ein Jahr Hinweisgeberschutzgesetz“. Am 17.7.2024 um 13 Uhr referiert Rechtsanwältin und ...

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12.07.2024 · Fachbeitrag · Beschäftigtendatenschutz

Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch im Arbeitsrecht: Ein Überblick

Im Zentrum des Beschäftigtendatenschutzes nach § 26 BDSG, Art. 88 DSGVO steht das Auskunftsrecht nach Art. 15 DSGVO. Danach können betroffene Personen umfassende Informationen über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten erhalten. In der datenschutzrechtlichen Praxis im Arbeitsrecht sind drei Phasen zu unterscheiden: die Bewerbungsphase, die Beschäftigungsphase und die Phase nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Beitrag von RA Martin Figatowski, GTK Bonn, für den Informationsdienst PB Praxis ...

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